原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放原告2009年8月浮动工资。 经当庭质证，被告XX公司对原告提供 》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪处罚、扣发2009年7月和8月工资的20％共计800元，及经考核后，不予发放2009 ...

3月的个人所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 五、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 六、仲裁庭审笔录， 固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。 ...

日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位 对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 被告的“岗位绩效工资实施方案”是被告的工资制度之一，被告理应按照这一“方案”确定员工的工资系数。原告提供钳工考级证书，以 ...

中间商、代理商出售的规定。另外，龙某的年度考核指标为72万元，龙某实际只完成了60多万元。综上，龙某违反公司制度，我公司有权将其辞退，不应支付 回款8万元。 易普世通公司主张龙某不能胜任本职工作、未能完成72万元的年度考核指标，且未经公司书面许可、擅自在合作协议书上签字并蒙骗公司财务人员盖章，严重违反 ...

运行；4、在煤场内发生的一切设备及人身安全事故，均由焦作诚德公司承担全部责任和费用；5、合同履行期间，焦作诚德公司人员必须执行国电民权公司的有关管理制度，服从国电民权公司的合理安排。国电民权公司有权拒绝焦作诚德公司的违章指挥作业，杜绝事故的发生；6、焦作诚德公司应及时对煤场设备、装载机等给予保养、 ...

收费管理办法），证明工作制度、纪律等。4、收费站工作制度，证明24小时驻站值班。5、渝交旅投发[2006]X号文件（收费员考核实施细则），证明考核 需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据原告提供的《收费站工作制度》规定，收费站实行的是四班三运转工作制，站长、副站长24小时轮流值班， ...

定级审批表、工资套改审批表及1998年“国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后工资变动审批表”，用以证明水利站是事业单位，1998年收回××局管理后 失误，为刘××填了工资变动审批表，又制作了花名册，因刘××没有参加考核，在劳动部门审核时被核掉。其档案现在××局，是因为1997年水利站收回时 ...

根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某每月所得工资数额 的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定 ...

刘某刚的劳动报酬均由基本工资、劳动报酬包括基本工资、各种津补贴（含节日加班）、考核计奖等组成。此外，刘某刚还属于在晨鸣公司享受激励基金和年终分红制度的 ，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，晨鸣公司采用考核计奖工资、激励基金、年度分红等多种工资制度并用的方式向刘某刚支付其应得的劳动报酬，虽然刘 ...

公司与被告电话确认过，被告说无法去杭州工作； 16、2009年3月业务考核汇总表（复印件）、关于2009年3月各区域销售提成的电子邮件、各区域 发合计”为x.99元；2009年4月提成汇总中福建区域“10月1日版制度统计提成”为9015.70元，“实际发放提成”为5831.63元。 本院认为，原告B ...