在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉 ...

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利均能证明我不是擅自离职，而是地质矿产局党支部书记董学芳、局长陈新年让我在家休息并做组织工作的，同时照发工资及劳保福利待遇。我没有上班期间，缑国 未请假擅自离岗，从1998年12月份至今，长期矿工，且自行经商办企业，严重违反劳动纪律和单位制度，事实清楚，证据充分。另外，李某某没有上班，没有尽到本职工作 ...