分流安置工作实施方案；2、自愿选择不参加竞争上岗申请书；3、自愿选择协商解除劳动关系安置方式申请书；4、解除劳动关系协议书；5、职工分流安置费用明白卡；6、解除 对证据二，原告的异议：分流安置文件没公示，其不知道；竞争上岗申请无异议；解除劳动关系协议书是我签的，当时已提出工龄不对；对信访文件，我反映的 ...

XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。赵XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向 了偃师水泥二厂所有的农民合同工，赵XX与洛阳新建水泥公司存在劳动关系。2005年9月6日双方签订了《解除劳动关系协议书》，故应将该日确认为双方劳动争议 ...

农行于2007年12月15日向汪某甲送达的《解除劳动关系协议书》空白文本，其中双方均未签字、盖章和填写日期，不能体现双方协商一致的结果。汪某甲在工作中 的80%，逐月发放生活费，所以桐柏农行应从2008年1月起按汪某甲同工龄职工平均工资的80%向汪某甲逐月发放生活费，直至与汪某甲签订无固定期限劳动合同 ...

和经济补偿，双方解除劳动关系。 原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3不认可，不是本人签字；对证据4真实性无异议，但称系被迫签的。 经原 ：原告1994年3月调到被告处，双方应存在劳动关系，2006年元月7日签订解除劳动关系协议书，双方已不存在劳动关系。根据国家法律规定，社会保险系国家强制性规定， ...

2008年9月12日，徐某某与湖南省包装总公司常德公司签订了《解除劳动关系协议书》，双方的劳动关系和权利义务已经终止。2008年10月16日，常德公司已将 了本案的事实，常德公司与徐某某之间不存在劳动关系。其理由充分，本院再审予以确认。常德公司在破产过程中虽然按照本公司的职工解决了徐某某与其他职工相同 ...

1、王某某与房屋开发公司之间不存在劳动关系，双方当时形成的是劳务关系。1995年房屋开发公司还是建行系统的下属企业，无权招聘职工，房屋开发公司与王某某从未 未签订相关书面合同，故无法确定双方属劳务关系还是劳动关系。王某某自2006年12月在《解除劳动关系协议书》上签上名字至2008年11月申请仲裁时， ...

因被告的工伤保险待遇问题所达成的工伤事故赔偿协议书，该协议书中明确约定“原告支付被告工伤保险各项待遇有：解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、自被告受伤之日 第三十一条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...

答辩意见，被告向法院提交如下证据：1、解除劳动合同协议书，证明了原告和宋河大酒店解除劳动关系是自愿的；2、周口市劳动和社会保障局文件，证明周口市政府将解决 宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋 ...

列入下岗职工名单。同年8月17日，百货大楼要求与刘某某签订为期1年的劳动合同(待岗)，刘某某拒签。同年9月1日，合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题 整体权益转让协议书》中也承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年 ...

规定。综上，被告主张其与原告已经解除某劳动合同关系的诉讼理由依法不能成立，应当支持原告关于某与被告之间的劳动合同关系依然存在、被告作为改制后的用人单位 ”、“职工个人的去留，由职工自愿写出书面申请”的规定，同时，“夏粮改（2004）X号”文件更有“解除某动合同人员在写申请书、签协某书、领取一次性经济 ...