通号公司解释该人事制度是在2008年1月1日国务院颁布施行《职工带薪年休假条列》后进行的修改，依据该规定汪某已享受2008年度的带薪年休假5 错误，判决支付违法解除合同赔偿金的证据不足为由，向本院提起上诉。请求撤销一审判决，依法改判。 汪某同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院经审理查明： ...

法律依据，本院不予支持。因被告对是否安排原告休年休假等情况不予举证，故本院依法采纳原告的主张，根据《职工带薪年休假条例》之规定，被告应支付原告的未休年 或者提供劳动条件的。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式 ...

其数额为5517元(4000/21.75X(5+10)X200％)。原告于2010年8月1日申请解除劳动关系，其未能享受当年度带薪年休假待遇的责任不在被告，其请求支付2010年度年休假 五十条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、驳回原告张某 ...

初字第X号民事判决。刘某不服，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月2日在本院第十审判庭公开开审理了本案，上诉人刘某及其 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...

号民事判决书。原审原告袁某某不服，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月2日在本院第十审判庭公开开庭进行了审理，上诉人袁某某 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制 ...

字第X号民事判决。包某某不服，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2010年12月2日在本院第十审判庭公开开审理，上诉人包某某及其委托 。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的 ...

清单、备忘录、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反 ；被告主张原告每年可享受的法定年休假天数为5天，《劳动合同》中约定的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假 ...

薪，公司年休假未休不能折薪，且法定年休假休完后方能享受公司年休假； 13、被告员工林XX等8人出具的关于福来恩产品区域记号的证言，证明“SZ”代表只 10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依法予以折算工资。对2008年之前的带薪年休假，用人单位与职工有约定的从约定。本案中，原告主张2001年8月 ...

与被告某某生活购物有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱某某及其委托代理人杨某某 ，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体 ...

被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的条件。 经审理查明，2007年12月，被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司与被告 职工正常工作期间的工资收入。用人单某与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 ...