并迁入户口关系、人事档案。1992年11月，二服为刘某某建立了集体固定工养老保险统筹关系并缴纳部分费用。自1994年9月之后，二服及刘某某个 请求人民法院依法确认原、被告双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、 ...

称程某某自1993年就没到二服上班了，而1994年二服仍给被告缴纳养老保险统筹，恰说明双方劳动关系仍在存续之中。 经审理查明： 被告原系农民 请求人民法院依法确认原、被告双方劳动关系早已解除。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、 ...

在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于以上因素的考虑， 没有法律根据的，抗辩理由并不成立。 竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益，在单位 ...

损害公司利益的行为。根据《劳动法》、《广东省劳动合同管理规定》的有关条款，公司经研究决定：无须提前30日通知被上诉人即与其解除劳动关系。上诉人 一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付补偿金4950元，也无须为被上诉人补办社会养老保险手续。 朱某某、南海市里水江山涂料有限公司在二审期间均没有提交新证据 ...

在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度晚年。所以，养老保险是解决单位与职工之间竞业限制补偿问题的一种比较合适的办法。基于以上因素的考虑， 没有法律根据的，抗辩理由并不成立。 竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益，在单位 ...

在职职工因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给”。被申请人应该支付一次性抚恤金x元（20个月× 双方虽未签订书面劳动合同，但双方已就工作内容、工资报酬等劳动合同的主要条款达成合意，由此可以确认双方已形成事实上的劳动关系。依照相关法律规定，用人单位 ...

从事劳动，但领取生活费，该一年期的劳动合同被确认无效，无效原因是劳动合同内容主要条款对劳动者明显不利，沈飞公司应与李某某签订无固定期限的劳动合同而签订了 规定，应以每一年的本市在岗职工的平均工资为计算标准。 关于李某某要求补办2002年6月至2008年4月医疗、养老保险及支付25%赔偿费用的请求，养老 ...

月份未支付原告工资和生活费，被告仅为原告缴纳了至2007年6月的养老保险以及失业保险，2008年12月底原、被告解除劳动合时发生争议。故请求判令 享受相应的职工公费医疗待遇，因此，原告追索医疗保险的请求，本院不予支持。 另外，原告追索住房公积金的请求，并未提供双方签订劳动合同时约定住房公积金的条款，且 ...

后，刘某某同意将其反诉请求恢复至原请求。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、 关系和人事档案，且自1992年11月，二服为刘某某办理了集体固定工的养老保险统筹关系，双方已形成事实上的固定劳动关系。二服辩称“刘某某自1993年调入 ...

安排上岗，待岗期间未发放生活费，并自1994年10月也停缴了刘某某的养老保险统筹。刘某某于2008年8月向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 ，刘某某同意将其反诉请求恢复至原请求。 2008年底二服企业进行改制，根据职工代表大会通过的职工安置方案主要条款为：一、安置对象：凡属二服正式职工、 ...