意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的 ...
//www.110.com/panli/panli_42931.html-了解详情
意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的 ...
//www.110.com/panli/panli_42930.html-了解详情
意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的 ...
//www.110.com/panli/panli_42929.html-了解详情
意见》第十八条规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第 的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条规定：其他正当理由包括下列情形：(一)发生劳动者生病住院治疗等意外情况的 ...
//www.110.com/panli/panli_42928.html-了解详情
事务所律师。 上诉人开封汽车修配厂因劳动争议纠纷一案，不服龙亭区人民医院(1996)龙法民初字第X号民事判决，向本院提起上诉本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 高某某以帐未清完为由未按时到厂上班。汽修厂根据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，对高某某作出除名决定。高某某对汽修厂除名决定不服 ...
//www.110.com/panli/panli_32813.html-了解详情
系我院职工，因其旷工数月，我院行政领导根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定将其除名。原告擅自离院，我院无法送达除名决定，故采取登报方式，所 侮辱、诽谤言辞，谈不上损害其人格和名誉，这种通过新闻媒介通知无法送达决定已除名职工的方法，是劳动部办公厅劳办法(1995)X号文所允许的，故请求人民法院驳回原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_27162.html-了解详情
（以下简称毛皮公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省卫辉市人民法院（2009）卫民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结 审理查明的事实与原审法院查明事实相同。 本院认为：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十 ...
//www.110.com/panli/panli_39834387.html-了解详情
下的押金。3、2009年12月11日新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书及送达回执1份，证明被告是在双方劳动关系终止三年半后才提出 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、第五条，原《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条并参照劳办发（1994）X号《 ...
//www.110.com/panli/panli_5141548.html-了解详情
十三条之规定，判决如下：撤销被告河南省国有鲁山林场(原河南省国营鲁山林场)(1996)场字第X号文件中对原告张群山的除名决定。案件受理费lO元，由被告河南省国有鲁山 交纳保职金和个人承担的养老金。我场根据《职工奖惩条例》第三章第十八条和林场“劳动管理制度”第四章第二款规定，并经职代会讨论通过对被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_149953.html-了解详情
起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。陆某某因 ...
//www.110.com/panli/panli_83620.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务