李忠因工负伤，已医疗终结，根据医疗终结诊断结果及国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，评定残废等级为叁级。其后，邝某某不服该评定结果，向 邝某某给付的款项计2447元；另外，李忠的月工资为790元，1998年度南海市职工年平均工资收入为（略）元。 南海市人民法院一审认为：双方已构成事实上的劳动关系 ...

提出伦某某的上述仲裁请求已超过劳动争议仲裁受理时限，本院不予采信。《企业职工工伤试行办法》第(四)项规定，由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工 误工费9000元，因原告从交通事故受伤治疗至作出劳动能力鉴定期间的工资，被告现已按每月1800元的标准支付予原告，故原告的该项主张，缺少法律依据，本院 ...

工伤某险，应当按照劳动部关于《企业职工工伤某险试行办法》规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。原告诉讼中要求重新鉴定被告的伤某程度，其依据是 .19元、治疗费300.00元、残疾用具费51.80元、伙食补助费824.00元、工伤某贴7689.78元、一次性伤某就业补助金（略）.75元、伤某鉴定费600 ...

也应由砖机承包人刘某某承担。 ①仲裁决定书中对娄某某工伤的认定违反程序，该认定无效。《企业职工工伤保险试行办法》、(劳部发〈96〉X号)第十条 ，迫于无奈，我申诉至市劳动争议仲裁委员会，1998年1月13日，许昌市劳动鉴定委员会确定我的伤残程度为骨科二级伤残，1998年2月23日，长葛市劳动争议仲裁 ...

抚恤金并发给标准18个月的一次性伤残补助金。其主要理由是：1997年1月25日南阳市劳动监定委员会给原告颁发(97)宛工残字第X号《职工工伤残废证》 采信。 鉴于上述事实，本院认为：原告刘某某虽然被南阳市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残，且有职工工伤残废证，但是没有退出生产工作岗位，不同意终止与企业的劳动 ...

鉴定委员会作出佛劳复鉴(2005)X号劳动能力鉴定结论书，以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定喻某伤残等级达九级。2005年6月3日 无违反法律和行政法规的强制性规定，原审法院依法予以准许。被告喻某获得的工伤待遇有：住院治疗伙食补助费1360元(30元×68天×2/3)；护理费2338.50元 ...

。因仲裁委员会以超过时效不予受理，原告诉至法院要求判令被告按七级伤残支付工伤赔偿费用。 被告上海某包装制品有限公司辩称，因原告系在下班后擅自操作机器而受伤 5,570元的补偿。原告诉请要求被告支付工伤赔偿费用，缺乏事实和法律依据。另根据《职工工伤与职业病致残程某鉴定分级》标准规定，原告的伤残等级未达到 ...

不应按上年度工资标准的40％计算。裁决依据了《工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，明显错误。该条规定工伤职工需要鉴定护理等级，而 医疗费x.50元、一次性伤残补助金x.2元、停工留薪期间工资8901.50元、一次性工伤医疗补助金x.2元、一次性伤残就业补助金为x.80元、住院期间护理费3486元、 ...

自愿放弃工伤待遇的依据不成立。2007年9月27日，原告经鉴定确认伤残等级为五级，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，被告重钢机制司在该办法施行后， 的事实认定涂某某有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在一审中并未提供涂某某2002年的月工资表，上诉人在二审中 ...

当时工期忙公司没有追究他的责任。我公司在10月11日办理好手续要求原告做工伤鉴定，但是不知因何缘故，原告一直拖着不办，直到12月5日做出十 1日起施行，因而本案可以适用该条例。 原告主张被告支付一次性伤残补助金，该补助标准由于原告的工资低于本市职工月平均工资(2340元)的60%，按规定应按本市职工月 ...