某于2010年5月31日向夏邑县人民法院提起诉讼，请求判令被告车站粮库为其恢复工作、签订无固定期限劳动合同、补发2004年至今的最低生活保障工资1.2万元， 2004）X号”文件等证据，虽证明了该次“粮改”系政策性改革，但上述文件对职工“内退、协某、留职离岗、竞聘上岗和解除某动合同”分流安置的五种途径 ...

。 委托代理人：郭希芳、孙某某，河南针石律师事务所律师。 原告河南省临颍县职工教育中心（以下简称临颍职教）诉被告河南泓顺汽车贸易有限公司（以下简称泓顺汽 被告调走车辆及车辆超期摆放产生的运费及恢复费用。另查明，原、被告终止协议后，被告未能在五个工作日内处理完善后工作。原告称，逾期存放车辆，给原告造成 ...

的《告知书》一份。予以证明，被告提出了解除聘用合同意见以及被告违法扣押原告方的职工档案的事实。 2、被告与原告签订的聘用合同。予以证明原、被告双方存在劳动关系 ，连续旷工10天或累计15天即予以解聘。原告接到通知后未回被告处报到和恢复工作。2010年3月3日，被告向原告发出书面《告知书》，告知原告因其 ...

。因此，上述两份证据二审不予认定。 郑州市中级人民法院二审认为，关于一审法院审理程序是否合法。郑州市中级人民法院已经作出（2003）郑立民终字第X号民事裁定， 吴某甲作出纪律处分的程序并不违反法律规定。吴某甲请求恢复工作、补发工资的理由不能成立，不予支持，其诉讼请求应予驳回。一审法院依据《国务院关于 ...

飞电器有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人付某某，该公司职工。 委托代理人鞠某某，该公司职工。 上诉人李某与上诉人河南新飞电器有限公司（以下简称新 是否有效还没有确认，本案不宜对2008年6月以后是否应继续履行劳动合同并恢复工作岗位及其他争议作出判决，李某可在解除劳动合同的争议解决后另案 ...

县公安局交通警察大队的事故认定责任划分。二、张某乙发生交通事故时的行为是否公务行为雇工行为本人自身行为当天下午5点左右从中溪回到秀城，张某乙将 从事同等级别护理的劳务报酬标准计算”，“护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...

国企职工，2000年3月受聘到湖南湘大三九饲料有限公司工作。驾驶员刘新培系车主单位职工，从事驾驶职务，事故发生时刘新培是受单位指派出车的，任某某 意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理 ...

，现申请做门店店长，望人事部能批准为盼。普陀五督伏某2009年7月15日”，该申请报告下方有被告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈 中解除了与原告的劳动关系。本院认为，原告在仲裁及诉讼过程中，对其岗位是否会恢复有期待，导致其未去被告处上班。事实上在涉讼过程中，原告将从事何岗位 ...

要件，系承揽合同。该案当事人对力海公司是否将该改造工程某由富士红公司施工，以及徐锋是力海公司还是富士红公司工作人员，都不影响冯某某承揽该防火 明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的 ...

、4.1之规定，综合评定属轻微伤；参照“国家标准”GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》相关条款规定，该伤势程度构不成伤残；上述损伤的医疗 的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素 ...