引起腰疼、腿疼、不能坚持上班，要求长期休息。在家休息期间，不享受工资待遇和药费待遇，并缴纳劳保退休金基本工资的25%，当病情好转和公司工作需要时， 并没有宣告废除，并且劳动法也没有对停薪留职方面有明确规定，而《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》和《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》是我国劳动行政 ...

以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上 自2001年4月1日起取消参加年度考核和工资晋档资格，按自动离职对待。虽然二上诉人未及时交纳“两费”主观上有过错，但被上诉人解除与上诉人的劳动关系， ...

《关于印发的通知》，证明该文件中规定“员工因公负伤或患职业病，需休息治疗，必须有特约医院病休证明，技安员签署意见，部门领导及公司主管副总经理同意后，方可离岗休息 矿工期间不发工资，每矿工1天处罚50元，连续矿工2天者作自动离职论处，月累计4天者亦同”，张某于2006年lO月9日出院后，没有到单位报到， ...

法规依据。根据相关法规定，被上诉人应当向法院提供其2002年的企业月均工资，其举证不能的话应承担不利后果。上诉人请求二审法院以洛阳市统计局公布的 3、关于养老金问题。根据双方签订的停薪留职协议书第五条规定，被上诉人己经属于自动离职,所有的养老金包括企业应承担部分均应由被上诉人自己承担。通过上诉人提交的 ...

，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 原审法院 是：1、于某某在“非典”结束后没有及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的 ...

，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回原告的各项诉讼请求。 原审法院 是：1、于某某在“非典”结束后没有及时上班的原因究竟是上诉人没有通知其上班，还是被上诉人于某某接到通知上班半天后自动离职；2、吉林常某司法鉴定所作出的 ...

，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司 被诉人统一放假时间为1月12EI~i月30El，被诉人仅支付1月22E1~24日的有薪假工资120．32元，其余’为无薪假期。2003年12月至2004年2月 ...

关于“刘某某在2003年7月份至12月份没有与凤城酒店协商，擅自不按照约定向凤城酒店缴交保险费，已构成了自动离职，应承担违约责任。凤城酒店与刘某某 】X号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准计发”的规定，本院在计算经济补偿金额时以当地的最低 ...

如请病假，必须有病历、当天的药费单及医生证明。万某某于2003年10月20日领取养老保险金个人专户金额1563。70元。双方确认万某某每月工资为1800元(含 机械厂依据上述制度对万某某作自动离职处理缺乏依据。虽然万某某在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可 ...

证据。 被上诉人陈某某答辩称：本人当时并非自动离职，而是幸福渔村让保安赶陈某某离开。签单是经老板批准的，陈某某没有私自签单。关于员工管理制度，陈 时并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12月份和2004年1月份的工资共6600元，并退回押金300元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...