支付的二倍工某差额x元支付双倍失业金损失3095元并判决被上诉人承担本案诉讼费用和仲裁费用。 被上诉人答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。上诉人 庭审中已经认可系其主动向华清园公司提出辞职，辞职信亦是奚某自己所写，奚某上诉主张其系被华清园公司无故辞退，却未提供相应证据证实，对其该 ...

判决认定事实不清，适用法律不当。华达厂在劳动仲裁和一审时均认为向某某是自动辞职的，然而华达厂至今仍未能为自己的主张提供任何有效证据。根据《民事诉讼法》第六十 。华达厂与向某某结清工资、退回押金的事实足以证明何绍森是代表华达厂辞退向某某的。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院改判：1、 ...

原告按照公司规定赔偿了部分损失，在原告提出辞职申请后，其公司将赔款返还了原告。其公司未辞退原告，也不存在辞退原告的故意。请求法院驳回原告的诉讼请求。 。 审理中，由于某告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

度末账面净资产结合股权比例确定股本受让价格；（2）辞职、辞退或其他事项离开公司的，按公司上一年度末账面净资产结合股权比例确定股本受让价格，但 没有事实和法律依据。 株洲市建筑设计院有限公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人授权他人行使股东权利，对公司章程签字认可，应按公司章程规定处置自己的 ...

，只是到2007年2月10日上诉人被高梵实业违法辞退并查询模具机械厂被注销的工商登记后，才知道自己工伤补偿的权利被侵犯，所以上诉人申请仲裁并未超过60 实业有限公司工作，并于2003年5月24日与该公司签订劳动合同，合同中约定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的解除 ...

年9月13日的劳动合同，其工资也被调整至每月10,000元，支付方式仍然不变。2008年7月间，其曾提出辞职，但被告极力挽留其，此后双方经 原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题,我很坚持,我需要我可以接受的报酬,我也会扮演好自己的角色,所以如果让公司为难了,我不会勉强的,好聚好散”，“谢谢公司的 ...

员工每月200元，主管以上每月500元。三、联碧德公司出具的辞退信，以证明公司在信函中同意支付马某未付薪资和补偿金及其他代垫及报销费用等。四、2009年 主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同，联碧德公司的领导不与马某签订劳动合同，应承担相应法律责任。马某确实为 ...

某警。后洪某被告等住处索要公司物品，胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。洪某怕受伤便再次报警。胡某认自己拿刀恐吓，但洪某胡 向被告要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁某某 ...

洪某被告等住处索要公司物品，其中一位劳动者胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。洪某怕受伤便再次报警。胡承认自己拿刀恐吓，但洪 被告要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁某某 ...

洪某被告等住处索要公司物品，其中一位劳动者胡某某拿出一叠打印的《辞退通知书》，用刀逼迫洪某上面盖章。洪某怕受伤便再次报警。胡承认自己拿刀恐吓，但洪 被告要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁某某 ...