单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资 授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆分公司城区业务中心话费管理部催欠管理制度》及甲方有关的实施办法，获取相关业务代理费。甲、乙双方为业务委托代理 ...
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定日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 工资。用人单位向劳动者支付的加班工资应高于劳动者正常工作时间工资，被上诉人内部管理制度将最低生活保障工资作为员工的基本工资，以此作为劳动者加班工资的计算基数，导致 ...
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单位提供的考勤表和个人工资发放明细表相吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足，不予 ...
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、郑州市财政局关于全省水资源费征收标准通知，证明原告征收自备取用地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系 ...
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、郑州市财政局关于全省水资源费征收标准通知，证明原告征收自备取用地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系 ...
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、郑州市财政局关于全省水资源费征收标准通知，证明原告征收自备取用地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系 ...
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、郑州市财政局关于全省水资源费征收标准通知，证明原告征收自备取用地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系 ...
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、郑州市财政局关于全省水资源费征收标准通知，证明原告征收自备取用地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系 ...
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、郑州市财政局关于全省水资源费征收标准通知，证明原告征收自备取用地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系 ...
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、郑州市财政局关于全省水资源费征收标准通知，证明原告征收自备取用地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行义务的照片等相关资料，证明原告具有健全的规章制度，完善的管理体系 ...
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