为他人获取利益创造条件。本案中，被告人李某甲身为赣州市X路系统的行政一把手，有职权也有职责制止亲友违反上级机关规章制度承包工程，但李某甲不行使职权、不 贡区国有工业资产物业管理有限公司赣纺分公司出具的《情况说明》、满勤奖与岗位工资发放表、工资计算表、工资审核登记表、工资变动登记表，赣州市X路局出具的《 ...
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的行为具有溯及力，被告人的行为不构成犯罪。只应承担“农某服务中心主任”的行政领导责任。 经审理查明：2010年6月，被告人冯XX担任本县X乡农某服务 既可作商品材也可以是自用材。 本院认为，被告人冯XX作为林业主管部门工作人员，不履行工作职责，造成森林被滥伐110余某方米的严重后果，其行为构成玩忽职守 ...
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甲的身份不符合“玩忽职守罪”对犯罪主体构成要件的要求，泌阳县X镇民政所不是国家行政机关，被告人张某甲从2005年10月31日起，只是泌阳县X镇民政所内部 旺的行为是否还有可能伤害其他院民，未采取任何有效的防范措施，且当晚脱离工作岗位，致使血案发生，赵某某应付直接责任。赵某某辩称的理由不足，不予采纳 对 ...
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单位的义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门、住房公积金管理中心的职责。由此可见，原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议的主管范围，一审法院对 其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在1994年开始实行岗位技能工资制的企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《 ...
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单位的义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门、住房公积金管理中心的职责。由此可见，原告的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议的主管范围，一审法院对 其程序违法，法院不应受理。生活补助费标准，我公司是在1994年开始实行岗位技能工资制的企业，即自1994年起我公司就依据劳动部国家体改委颁布的《 ...
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职责的行为。一审裁定认为X号文件不是法律、行政法规,其规定不是被上诉人的法定职责,并以此确认上诉人的请求不属于人民法院依职权审理的范围是完全错误的 未上诉,其余14人向本院提起上诉。 本院认为,本案系师范类大中专毕业生与当地教育主管部门、政府之间因就业安置问题发生的诉讼。上诉人属1999年前计划招收的 ...
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并给予一定的处罚，且不核销此笔投入。”上诉人1998年销售方案规定，战区经理职责：负责本战区销售的领导工作，全面完成本战区的销售任务，督促各办事处对公司 基金试行方案”，其中规定：二、享受住房基金的范围：公司主管级(含主管)以上岗位的职员(没在主管级岗位上工作的时间不享受住房基金)。累计三年被评为优秀 ...
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的劳动合同继续有效”，协议书第三条“派出至甲方工作的人员，原在乙方的工作岗位、职责、工作内容、工作地点、薪资福利等保持不变。”协议第四条“派出人员每月 XX对该证据的真实性有异议，其他无异议。 本院认证认为该证据系由长沙县工商行政管理局出具，符合证据的真实性，胡XX对其合法性和关联性无异议，故本院对该 ...
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，证明欣远公司的虚假油茶项目获得了国家批准并获取了114万元的国家资金支持；项目主管单某为双牌县林业局，双牌县农业综合开发办公室分四次以“拨出资金- 站工作人员组织劳力在林业开发公司基地某实施的造某相关行为都是职责范围内的行为。因为林业局是行政单某，不能参与经济活动，林业局就成立了一个国有公司专门经营 ...
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实施若干问题的意见》打印件一份1页,主要内容:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 14、关于脑溢血 了行政复议决定书。 本院认为，被告邵阳市人力资源和社会保障局作为本行政区域内的工伤保险主管部门对涉案工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的管辖权和法定职责 ...
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