[1978]X号）； 4、河南省人民政府办公厅转发省劳动厅《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》的通知（豫政办[1995]X号）； 5、河南省人民政府关于印发 6、10、12、13、14、15、X号证据系已经发生效力的相关行政机关及部门发布的规范性文件及发生法律效力的法律文书，应当作为本案中为 ...
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万元的裁量依据是其制定的郑防办［2009］X号《郑州市人民防空办公室行政处罚裁量权制度》和郑价公［2005］X号文件,认定原告的行为是一般违法行为， ，不建防空地下室的行为已经结束，“未建”只是行为结果，一审判决认为上诉人“未按审批要求建人防工程的事实行为一直处于某续状态，即其行为对社会的危害持续存在 ...
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：本案系采矿权转让合同纠纷。矿产资源属国家所有，我国对矿产资源的勘查、开采实行许可证制度。本案被告依法取得北湖区X乡四亩田萤石矿矿山中萤石矿的采矿权，在许可 而不予采信并不存在任何矛盾和错误之处。四、涉及采矿权转让的民事合同是需要行政审批的，被上诉人在一审提交并经法庭采信的证据已充分证明上诉人未向任何 ...
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房屋照片、结婚证，以证明第三人在原告处有房产，正符合《湖南省深化户籍管理制度方案》中政策规定的许可迁入登记条件。被告由此迁入登记适用政策法规正确。 4、 证据予以证实，不能否定被告提供证据的合法性与真实性，另一方面，被告作出具体行政行为，履行了法定审核审批程序。在第三人吴某某、黄某丙的非转农入户审批 ...
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至被告处工作，被告已如数支付原告解除劳动合同前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后 ...
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原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后 ...
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，且原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外 因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后 ...
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原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后 ...
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原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度，被告从未接到原告的加班申请，原告也不存在延时加班事实，另外2008 确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后 ...
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