设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及双方当事人的陈述等证据予以证实。 原审法院经审理认为，一、关于狄某某要求姚庄热电公司支付2008年2月双倍 是否应该向狄某某支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于狄某某要求的失业赔偿金损失应否予以支持 ...

权利，根本没有超过劳动仲裁的法定时效。2002年1月18日，南昌市政府办公厅是否给南昌大厦下达解除原单位职工的通知，这是他们的内部工作关系，对上诉 自己的权利，其未及时主张权利，应承担败诉的法律后果。原审判决认定社会保险问题不属于法院受理范围不妥，应予纠正。本案虽因时效问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会 ...

工资补偿金的25％共2271．57元、按国家劳动法规定补偿失业救济金3500元、补交社会劳动保险。2002年2月7日、4月15日，海口南昌大厦分别退还 自己的权利，其未及时主张权利，应承担败诉的法律后果。原审判决认定社会保险问题不属于法院受理范围不妥，应予纠正。本案虽因时效问题驳回上诉人对被上诉人缴纳 ...

许某以莆田市X区笏石供销合作社未为其交纳社会保险是事实上解除劳动关系的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。莆田市X区笏石供销合作社虽在湄洲 确认。 经征求双方当事人的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。 上诉人许某认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后 ...

我补交应由企业承担而欠缴保险机构的养老保险费和职工医疗保险费；3、诉讼费由辽宁省稻作研究所承担。 一审法院认为，劳动者依法享有获得劳动报酬，享受社会保险和 和其主管部门辽宁省稻作研究所作为本案的共同被告进行诉讼应予支持。 关于王××是否超过了申请劳动仲裁时效的问题。本院认为，根据法律规定确实不应以吊销 ...

岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额是否 某应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，株洲市社会劳动保险事业处如期从被告公某账上划扣应缴保险费用，当 ...

认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审审理查明， 裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。本院认为，该解释是对于劳动争议仲裁 ...

岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额 相应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，株洲市社会劳动保险事业处如期从被告公司账上划扣应缴保险费用，当被告 ...

岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的工资原告主张的被告应补交的工资差额 相应经济补偿金给原告。该院认为，被告按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，株洲市社会劳动保险事业处如期从被告公司账上划扣应缴保险费用，当被告 ...

追诉的权利，综上，要求法院依法驳回王某某的诉讼请求。 根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王 有限公司为王某某补办社会保险（养老、医疗、失业等保险）；5、请求洛阳峪口禽业有限公司补发王某某4月份工资。2010年5月20日，该仲裁委员会受理了王某某的 ...