工作，从事装卸工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年6月18日，段某某被某某公司辞退，段某某遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁书中述称， 月+2117．3元÷21．75元×24天）。故段某某要求某某公司支付双倍工资的请求，符合法律规定，但数额应以段某某在仲裁申请书中主张的数额x元为限 ...

。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月7日至9月 通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告 ...

解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。该法律规定用人单位必须切实查清违纪事实，取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度对职工 ...

：（一）、刘XX的起诉没有超过诉讼时效，漯河XX公司停止刘XX的工作一直处于持续状态，漯河XX公司辞退刘XX的文件，没有依法送达给刘XX；（二）、 申诉时效。（二）、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定：“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 ...

上有签字，但周延英的签字行为能否代表公司实际上周延英曾经是鑫云公司的人员，但在2007年底已被公司辞退。然一审法院在这个问题上采用了推理方式,以 的重视，双方就拖欠货款约定利息和违约金均是真实意思表示，符合客观实际，也不违反法律规定，而且利息、违约金与本金是主从权利关系，债权转让中主权利转移从权利随之 ...

丙为我公司守厂属实，但我公司根据陶某丙的个人情况已于陶某丙病死前四个月将他辞退了。2、原告请求的赔偿标准不符合法律规定，其死亡赔偿金应按农村人口标准进行 :陶某丙（本案死者，男，64岁，生前未婚）系陶某丙二哥，在原告陶某甲2至4岁期间被陶某丙收养（二原告均未提供具体收养时间）。某公司于2007年10月 ...

了企业产权，于2001年9月4日成立了鑫达公司。改制过程中，临澧县联运装卸公司将蒋某等临时工予以辞退。鑫达公司成立后，2001年9月聘用蒋某为合同制工人， 公司处工作并未满十年，故双方劳动合同期满后，鑫达公司不与蒋某订立无固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋某要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司 ...

卓通电梯空调有限公司销售部工作安排X份，证明原告因车祸伤害后无法正常工作遭公司辞退。 12、2010年9月18日柳州市卓通电梯空调有限公司证明1份， 赔偿责任。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，并参照2010年《广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目 ...

社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由，口头辞退了凌××，没有给予凌×× 年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》生效以前的法律没有规定无固定期限劳动合同,上诉人××公司与被上诉人凌××应从2009年1月1日起视为已订立无 ...

。且yy公司所发信中提到原告因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖 要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 ...