8月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月 》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...

。上诉人河南省交通物流协会还提交了河南省交通运输协会2000年12月26日《关于制定河南省交通运输协会财务管理制度的通知》及2本文件汇编，以证明上诉人有 日《关于制定河南省交通运输协会财务管理制度的通知》以及2本文件汇编，更不能证明被上诉人常某严重违规，亦不能证明被上诉人常某有保管其内部规章制度的职责 ...

发放工作证，原告按照被告要求进行签到考勤和培训，有事请假需被告批准，遵守单位规章制度，参加被告组织的劳动技能大赛，并获得劳动竞赛奖。后双方发生纠纷，原告 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...

与被告之间不符合某动关系的法律特征，原告从未聘用过被告，原告依法制定的各项劳动规章制度不适用于被告，被告不受原告的劳动管理，原告也不向被告支付劳动 ）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 有报酬的劳动，属于××公司的业务组成部分，且在试用考查期内，××公司制定的各项劳动规章制度适用于邵×，试用考查期满后，如得到××公司的认可，××公司还将 ...

日，某某公司向叶某某送达了解除劳动合同告知书，以叶某某存在以下严重违反公司规章制度的行为，对叶某某予以除名处理：1、虚报、多报帐目，侵害公司利益，违反 9页的内容本人没有看到过，某某公司也没有把该员工守则给过本人；某某公司制定规章制度未经职代会或工会的民主程序，未与本人协商、告知，本身也是无效的；且 ...

的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度，包括被告的《员工手册》。为此，原告作为被告的员工，应遵守被告的规章制度，包括《员工手册》的规定。原告2010年6月1日丢失楼层钥匙，被告基于原告该过失的严重性给予 ...

可立即解除合同，辞退乙方：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架斗殴、聚众生事、赌博的；……”2009年7 有限公司负担。 重庆东航物业管理有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，称上诉人制定的规章制度内容合法，应当有效，童某某多次在工作期间打架，严重违反单位 ...

6、为我办理失业手续。 被告鹤壁市华中科技电子有限公司辩称：原告严重违反劳动纪律和规章制度，所以我方不同意支付经济补偿金。另外，依据法律的规定，养老保险金不属于法院 ：用人单位根据《中华人民共各国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

日发出解除劳动关系通知，以侯某某违反员工手册5.1.4.J条“不遵守公司规章制度和岗位规定，工作失职，给公司造成重大损失达5000元以上或其他重大后果” 公示过。被上诉人高绿公司对证人证言无异议。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。高绿公司的2009版员工手册经职工大会 ...