进行诽谤，其行为已经侵犯了乐家公司的名誉权。2、乐家公司制定的企业内部规章制度《乐家洁具(南海)有限公司厂规》合法有效。同时，由于乐家公司制定的该厂规已经向 的规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不 ...

港兴建材在诉讼中提出解除合同的理由是李某某在职期间多次违反劳动纪律和企业规章制度，并给其带来重大经济损失，首先港兴建材没有提出证据证明李某某违反劳动纪律； 民事诉讼的基本原则，对李某某没有明确提出反诉的请求事项进行了判决，损害了港兴建材的合法权益。港兴建材与李某某之间的争议在起诉前已于2003年12月 ...

被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理办法》执行；被告有权根据法律法规和规章制度对原告进行奖惩；双方约定本劳动合同的终止条件为原告退休；如原告严重违反 条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故被告应向原告支付经济补偿金。 关于被告向 ...

亿捷通公司制造了倒签时间的违法条件，使得上诉人无法在违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以沈 签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由 ...

亿捷通公司制造了倒签时间的违法条件，使得上诉人无法在违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以雷XX 与我签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我并未拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十一条规定：劳动 ...

亿捷通公司制造了倒签时间的违法条件，使得上诉人无法在违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以黄 签订劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公司规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由 ...

签，而是XX制造了倒签时间的违法条件，使得上诉人无法在违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与XX公某达成一致意见，显然，XX公某以孙XX拒签 劳动合同，但是劳动合同条款极不合理，我也并非拒绝签约，同时也未违反公某规章制度”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议 ...

治疗，又违法单方解除与原告的劳动关系，给原告身体和精神造成极大地损害，为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令：1、被告支付2011年1月1日至 手续的情况下，一直未到单位上班，连续旷工。2011年5月16日被告根据相关规章制度对原告作出了解除劳动关系的决定，并多次通知原告领取该决定办理工作交接手续 ...

牛某某因多次迟到、早退、旷工，严重违反了厂方的规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二） 10月份牛某某患胃病一直未愈。综上，无线电四厂的行为，使牛某某的权益受到了损害。牛某某没有任何违反厂规厂纪的行为，矛盾的产生和发展都是无线电四 ...

亦未向其支付年终保底奖。张某某认为国商机电公司的行为侵害了其合法权益，于2008年2月14日向渝中区劳动保障监察机构投诉要求责令国商机电公司给付年终 的约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了用人 ...