，其某议焦点为1、原告蒋某甲所主张的双倍工资补偿27000元之诉请，是否应获得支持；2、被告是否应当为解聘原告而支付6000元经济补偿金；3、原告所主张 》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条之规定，原、被告之间于2011年9月7日至2011年10月20日之间，应视为劳动 ...

条，并参照劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告广东环球制药有限公司在判决发生法律效力之日 达成的供货协议。由此可见，本案系广东环球制药有限公司单方将梁某某解聘，而非双方一致同意解除劳动关系。广东环球制药有限公司于2007年2月间未向梁某某提供劳动 ...

年1月1日起至2011年1月1日止。2009年9月15日，被告发出解聘通知，并于同月18日在职工大会上宣布：决定自2009年9月10日起，解除原告 ；h甲方调整乙方岗位和工作地点，在甲方规定的时间内拒绝办理移交手续或拒不到岗；i未经甲方授权，以甲方或甲方员工的身份签订合同或进行交易，给甲方造成经济损失 ...

合同法》等相关规定，不与原告签订劳动合同，不给原告办理基本的社会保险。2011年7月《社会保险法》颁布实施后，被告却故意规避，并贸然将原告解聘。经过双方 某进行清退是根据省、市X区政府相关文件进行的，此系政府主导下的管理体制改革。相关部门已制定相应的补偿政策，原告应通过行政部门予以解决。原告与被告之间 ...

该处理方式:故原告诉求被告支付未休年休假的补偿，没有事实和法律依据，该院不予支持。 三、被告是否未按国家规定发放原告加班费。原告在被告处工作有加班， 人与被上诉人尚未办理解除劳动合同关系。后来解除也没有告知上诉人；4、被上诉人采取解聘、降薪，强令上诉人作出选择，不安排上诉人工作等手段致使原合同无法履行 ...

审理终结。 原告王某某诉称：我于2006年3月应聘到财政局投资评审中心担任评审员工作至今，其中2007年签了一次合同(合同期限自1月1日至10月31 财政局向王某某出具书面《解聘证明》，8月初，财政局与王某某就双方2006年至2009年的工资和经济补偿进行结算，并按合同法的规定每年补发1个月工资，实际 ...

等。被告另每月支付原告通讯费100元。2008年12月24日被告向原告发出书面《解聘通知书》，告知原告因公司经营发生严重困难，原告为裁员对象，并要求原告于一个月 元。原告要求按照其入职起至本案结案终结日止的经济补偿的二倍的标准计算赔偿金的主张，因不符合法律规定，本院不予采信。原告要求被告按每月x元赔偿 ...

10条内容，其中第7条规定从7月15日开始暂不生产，健全管理制度后再重新安排生产。在7月15日召开第二次会议，仍然决议给员工放假，因此，是原告 担任的执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项，决定聘任或解聘公司经理及报酬事项，根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项等； ...

李X以其系销售中心员工，与XX药业公司有劳动关系，要求XX药业公司支付拖欠的工资及补助，并支付未提前通知解聘应补偿其一个月工资为由，向浏阳市 林 审判员肖志维 审判员熊晓震 二○一二年三月十二日 书记员颜莎莎 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿 ...

款、劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条、 于2005年5月与冠忠公司签订劳务合同，于2007年12月解聘，因此，只能计算被上诉人5年的工龄。 李某某答辩，被上诉人与前夫于1997年即在重庆市第三 ...