。星期天加班按每小时工资×200%计算。2003年7月10日，双方签订《雇请临时工协议书》，约定张某某从事保安工作至2004年1月31日，一建二分司要求 补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，临时工不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者 之日。本案中由于周口职业技术学院不能提供证据证明杨某某收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，因此杨某某的起诉不超过诉讼时效，周口职业技术学院关于 ...
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。 经审理查明，朱某与沛县X村信用合作联社没有签订书面劳动合同，自1996年4月起为该社临时工，在该社所属大屯信用社担任驾驶员至2007年12月25日 的清退文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关某。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退 ...
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住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他 按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年7月，被告对原告按临时工予以清退,被告根据原告在本行业工龄予以补偿，原告因与财务人员有纠纷未领取 ...
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实施后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五条规定了相关内容，原告符合该 处理人的意见，在确认旷工行为后3个月内作出处理，从被告陈述中作出处理时间已超过法律规定，并未履行批评教育程序，剥夺了职工的申辩权利，也并未报请工会 ...
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诉称，被告郭某某是原华山管理局的临时工，被安排在华山西山门管理站担任某计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭某某不愿订立而未 根据《中华人民共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原华山管理局应发给郭某某相当于4个月工资的经济 ...
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年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方某签订劳动合同。原审被告14人亦在被上诉人下属招待所作临时工 予以支持。 3、按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉 ...
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被告支付终止劳动合同的赔偿金x元；6.被告给我支付或缴纳各项社会保险费。 被告市中医院辩称：2004年8月，原告张某甲到我院保卫科从事门卫工作，属临时工性质。 《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金，本案 ...
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，而原告与被告之间订立有劳动合同，即非临时工，又非计划外用工，原、被告之间的劳动关系受劳动法保护、调整。再者，劳动关系的解除应当依据劳动法，并且不能 合同。本案中，尽管双方没有签订无固定期限的劳动合同，但根据双方存在事实劳动关系的时间和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 ...
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人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定， 月至2007年12月30日在县信用联社的下属单位张官营信用社做临时工，但是双方没有签订书面劳动合同。对以上事实双方当事人均无异议。本案中，县信用联社与王某乙 ...
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