招工手续，招工表上有公安局及济源市保安公司公章，但杨某乙在济源市保安公司办理招工手续后仍在公安局单位工作，工资由公安局支付。杨某乙的养老保险金交至1992年底。 的有关规定依法予以解除，在解除劳动合同之前，仍应按原劳动合同执行。即使杨某乙属借调人员，但在终止借调关系时，公安局也应与被借调单位与杨某乙 ...
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的经济补偿和额外经济补偿金的问题：根据劳动法相关规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，余某与重庆市富丰建材有限公司北碚 不足以否定该书面证据，更不能直接证明上诉人解除合同是被迫的。上诉人主张其提出解除合同后仍在被上诉人处工作至2002年7月，其提出的证据是被上诉人 ...
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，但金额远远低于法定标准。我在被告单位已工作十年以上，与被告之间已形成了无固定期限的事实劳动关系，现要求被告向我支付解除劳动合同的经济补偿金9000元，并为 劳动合同，是双方真实的意思表示，合同期限届满，合同即行终止。但原告在合同期满后仍在被告处工作一年，被告未表示异议，原、被告之间存在的一种事实上的 ...
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补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定情况 前，瓦庄煤矿应支付陈某2个月工资，劳动合同法实施后，瓦庄煤矿应支付陈某3个月工资，陈某解除劳动合同前12个月平均工资为2700元。依法计算， ...
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劳动关系。原告不服仲裁裁决，现请求判令被告某某物业公司支付解除劳动合同的赔偿金人民币1,920元(以下币种相同)。 被告上海某某物业经营管理有限公司辩称，原告受某某公益 总社委派原告至被告处工作。该协议到期后，双方虽未继续签订，原告也未与被告签订劳动合同，但原告仍在原岗位工作，仍由某某公益服务总社支付 ...
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劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 提供的其余证据真实性持有异议，且证据2未经有关单位审计或确认，证据5和7记载的内容表明这是原告在辞退被告等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报 ...
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合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 ，于法无据，本院难以支持。 现有事实表明，在原、被告签订的劳动合同有效期届满后，原告未及时与被告续签劳动合同，理应承担支付被告相应期间的双倍工资差额 ...
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劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 提供的其余证据真实性持有异议，且证据2未经有关单位审计或确认，证据5和7记载的内容表明这是原告在辞退被告等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报 ...
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劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 提供的其余证据真实性持有异议，且证据2未经有关单位审计或确认，证据5和7记载的内容表明这是原告在辞退被告等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报 ...
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劳动合同无法继续履行，其提前一个月通知被告，并按被告的工作年限支付了经济补偿金，以此作为提前解除劳动合同的代价，并无不当，故请求判决其无需再支付被告赔偿金 提供的其余证据真实性持有异议，且证据2未经有关单位审计或确认，证据5和7记载的内容表明这是原告在辞退被告等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报 ...
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