劳动合同是否违法；二、原审适用法律是否正确。 （一）关于被上诉人单方解除劳动合同是否违法的问题。上诉人唐某于2007年进入被上诉人湘潭某物业发展有限公司工作，双方 2010年4月29日被安排到金侨中央广场工作，工作岗位和地点均未发生改变，不属于变更劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作安排，在未 ...
//www.110.com/panli/panli_31176833.html-了解详情
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。本案中，被告违反规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25 ...
//www.110.com/panli/panli_24036252.html-了解详情
过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_277629.html-了解详情
过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_277627.html-了解详情
过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_277625.html-了解详情
过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_277624.html-了解详情
过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院认为，本案的争议焦点是原告 批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定 ...
//www.110.com/panli/panli_277622.html-了解详情
或调整工作岗位仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得 ...
//www.110.com/panli/panli_187657.html-了解详情
诉讼请求和要对增加的诉讼请求进行仲裁的问题。3、本案的焦点首先应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有 3月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。 ...
//www.110.com/panli/panli_187229.html-了解详情
被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗保险 被告签订的劳动合同期限为三年，自2009年10月至2012年10月止，但原告在该合同尚未执行完毕，未经与被告协商，即要求变更被告的劳动岗位， ...
//www.110.com/panli/panli_46286826.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务