成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“底薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某某仲裁案件中，唐某某还提供了自己制作 ...

了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常某某的工资系计件工资，常某某、孔某甲水泥管道厂关于常某某工资陈述不一，又无充分证据予以证明 、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常某某的工资系计件工资，常某某、孔某甲水泥管道厂关于常某某工资陈述不一，又无充分证据予以 ...

，原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔某某签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年11月23 处工作，双方虽未签订劳动合同，但被告受原告规章制度管理，原告每月按计件工资形式为被告发放工资，双方已形成事实劳动关系，故原告应支付被告自2008 ...

后不与被告签订劳动合同，自动离开公司终止劳动合同的；原告的工资实行的是计件工资，原告有加班的加班工资已经发放，并且加班工资的请求已过仲裁时效；2005 至2008年4月的工资表有养老保险、医疗费、失业保险、计件工资、工龄经济、加班费几项，计件工资、工龄经济、加班费三项合计大部分月份的工资水平未达到黔江 ...

连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为498元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...

连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为555元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...

，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年4月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年2月 ...

连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为601元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...

连续，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为700元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日， ...