光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下 ...

于2009年6月进入被告公司上班，被分配至特业部做保健按摩工作，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。起初公司工资发放尚属正常， 处工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月10日签订《技师用工协议书 ...

原告于2009年7月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。自2009年8月起被告未能 处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月13日签订《技师用工 ...

于2009年6月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。起初工资发放尚属正常，自 处工作并应得工资325元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工协议书 ...

某某。 委托代理人陆某某。 委托代理人宋某。 原告刁某某诉被告上海某科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刁某某 补偿金。至于原告主张加班工资，未提供加班依据，被告不予认可。原告实行的是计件工资，多劳多得，其月工资收入应当包含了超时超量的工资。综上，对原告诉讼 ...

原告于2009年6月进入被告公司特业部做保健按摩工作，每天工作12小时，工资为计件工资，每10天发放一次，并且押10天工资。6月份公司工资发放尚属正常 处工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工 ...

年3月15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和 支付：1、2007年4月至2008年7月期间基本工资人民币x元；2、终止劳动关系的经济补偿金9750元；3、2008年2月至2008年7月期间未签劳动 ...

年3月15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和 无正当未理由未到庭应诉，视作放弃应诉抗辩权利。虽原告就其与华兆公司存在劳动关系的主张提供《上海市外来从业人员暂住证》为证，但根据《上海市外来流动人员管理 ...

略）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海迅扬实业有限公司（以下简称迅扬公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2006）南民一初字第X号民事 休息日加班工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张某某认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全月 ...

7日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告收取了原告230元并收取了原告的身份证。原告的工资为计件工资，2003年2月20日，原告经被告批准 报酬、经济补偿总和的1至5倍给劳动者赔偿金。法院判决25%的经济补偿对延长劳动时间的工资报酬不了了之。判决适用法律不当，处罚不合理。五、法院判决我被 ...