应补发麦某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...

应补发邹某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条、《最高 的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且邹某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到邹某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 ...

、原审法院对吴某某各月出勤天数、每日工作时间、出勤工作时间及支付工资报酬是否相应等事实均未查清。吴某某在一审提供的考勤卡和保安编更表形成证据 发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的 ...

吕某某的工伤待遇赔偿，对其请求双倍工资不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、第三款，《工伤保险条例》第二十 本案中，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤， ...

的工资、休息日工资、法定休息日工资、夜班补助费的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须是用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日 有限公司应按照合同约定或法律规定给付段某某应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实错误的问题，本院认为虽然双方合同约定实行计件工资制， ...

与合记公司签定最后一期《广东省职工劳动合同》，约定冼某某生产工种为生产；计件工资，按冼某某岗位计件单价及完成情况计发；合同期限为3年，从2002年5 证明合记公司向职工支付了开门红100元及三八节慰问金30元。综上所述，合记公司违反劳动法和用工合同，应支付工资和赔偿金及因待岗而造成的一切损失，包括节日 ...

春天商人”轮软梯断裂导致本人身体伤残的事故完全是由于被告及其所属的“春天商人”轮违反《1974年国际海上人命安全公约》等有关法律规定与良好船艺的基本要求 条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...

第５3条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...

原告与被告形成事实劳动关系。原告杨某甲与被告双方均应按照《中华人民共和国劳动法》的规定享有权利和承担义务。原告杨某甲要求被告支付原告2008年3月至 5月份的节假日、双休日加班工资问题，因其工资组合是由基本工资和工效工资组成的计件工资，且被上诉人已在计发工资时已按当日的实际加班天数予已计算了加班工资， ...

及加班的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付加班费。 赔偿金计x.05元，不符合法律规定，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国 ...