提交了如下证据：1、2007年9月3日原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告有书面劳动合同，合同中未约定转正工资，根据合同第八条第二款“严重违反公司 公司待遇，多次在我司客户面前公开诽谤公司领导，情节非常恶劣，据部门领导反映，该员工自入司以来，能力差，不能完成工作任务，劳动纪律差，上班时间未经请假多 ...
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年4月的外来从业人员综合保险费。原告自2008年12月起已在其他公司工作。 再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。 以上查明的事实， 没有证据证明员工手册是基于与被告建立了劳动关系而获得，故仅凭原告持有员工手册的事实不能推断出与被告建立劳动关系的结论。对工作证，因为仅有复印件， ...
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、被申请人应于本裁决生效之日起七日内返还申请人劳动手册；六、对申请人的其他请求不予支持”。某某公司收到裁决书后，遂在法定期限向本院提起诉讼。 某某公司《公司 取药发票方可有效，病假不得间断使用。如有急病当日不能提出上述证明的，可在病假结束后上班日的第一天补交。”《员工考勤管理规定》第六条规定“未按规定 ...
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的质证意见。 一、证人证言（证人单xx证明一份）。主要证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班 保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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的质证意见。 一、证人证言（证人单xx证明一份）。主要证明被告未按时到岗上班，公司按严重违反劳动纪律处理。被告有异某，称未收到原告要求去上班 保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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，本院不予采纳。彭某供电公司未提供有效证据证明除名决定作出前已对周某某进行了批评教育，故应认定未进行批评教育。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同 ，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下，依法作出除名决定 ...
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分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标 1、焦作市博瑞克液压机械有限公司的营业执照，以证明焦作市博瑞克液压机械有限公司是重新登记成立，不是由其他公司演变而来；2、工商注销登记申请书和股东会 ...
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分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标 1、焦作市博瑞克液压机械有限公司的营业执照，以证明焦作市博瑞克液压机械有限公司是重新登记成立，不是由其他公司演变而来；2、工商注销登记申请书和股东会 ...
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分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标 1、焦作市博瑞克液压机械有限公司的营业执照，以证明焦作市博瑞克液压机械有限公司是重新登记成立，不是由其他公司演变而来；2、工商注销登记申请书和股东会 ...
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分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标 1、焦作市博瑞克液压机械有限公司的营业执照，以证明焦作市博瑞克液压机械有限公司是重新登记成立，不是由其他公司演变而来；2、工商注销登记申请书和股东会 ...
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