某于2010年2月22日在双方平等自愿的基础上签定了《曲靖市商业银行实习试用期协议》，我公司先后安排偠某在麒麟信贷部、城关信贷部、陆良信贷部 、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、补发相关期间的工资 针对 ...

制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表 为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009年8月19日正式辞退该员工”；2、辞退 ...

合同无效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年6月16日，原告王某某受聘进入被告潇湘华天大酒店动力工程部大修班工作，试用期二个月 自身合法权益被告处复印的，应确认其真实性。本院认为，被告认可上述复印件是其公司保存的，应确认其真实性，被告虽向本院提交了原告2008年8月份的电脑打 ...

十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。 二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。 1、原告请求被告支付原告2008年7月29日 元，被告还应支付给原告的节假日加班工资1795.26元。计算方法：原告试用期节假日加班工资+原告试用期满后节假日加班工资-原告已经领取的节假日加班工资=欠发原告的 ...

的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均 用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者 ...

证据都不足以证明李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份 法院以超过仲裁时效为由不予全额支付李某某加班工资和应当补发的部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。 ...

证据都不足以证明李某某是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院直接认定李某某试用期后7、8月份 法院以超过仲裁时效为由不予全额支付李某某加班工资和应当补发的部分工资，实质上就是公开支持用人单位安排劳动者加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。 ...

的问题。罗某某在一审起诉与上诉时均称其在公信公司工作试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均 用人单位至少应当保存二年。故用人单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者 ...

一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能就劳动合同条款完全达成一致，员工也愿意继续为公司服务 清楚，适用法律正确。请求二审法院维持原判。 本案争议焦点是：一、广西X投资有限公司是否应向张某支付2010年9月1日至2011年2月9日期间，未签订 ...

故第一份合同签署的三个月的试用期并无不当。汪某所称对于第一份合同的修改系我公司私自修改并不属实，汪某手中持有的合同原件上亦有相同的修改之处，恰 将合同期限予以约定，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对2007年8月1 ...