自动包装机下料装置的电气程序设计和电路安装。因为在试用期不能胜任工作，公司向其提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金和替代金。单位没有安排加班，原告 1个； 三、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元； 四、被告上海某包装机械有限公司于本 ...

期间的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。 被告上海某雕塑工作室辩称：原告于2008年6月24日与 年6月24日起至2009年6月23日止，其中前三个月为试用期，试用期工资应当为2000元，但被告实际仅向原告支付了2008年7月至同年9 ...

应由原单位承担。对证据3真实性无异议，说明原告退休前并未与原单位解除劳动关系，该票据系复印件，无法证明系原告个人缴纳，原告自认1999年3月已 医疗费予以负担。2005年4月，原告经人介绍到被告处工作，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资 ...

在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内，被告罗某与原告之间同样存在事实劳动关系。”依据《矿粉机器委托加工协议书》、《股份确认书》可以 寻找技术员给他们厂里做技术工。因此，唐某武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年 ...

月17日，王某到桃花岛公司处工作，双方已建立劳动关系，桃花岛公司应当在一个月内与王某签订书面劳动合同，而直至2010年11月22日双方均未订立劳动 任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 ...

有限责任公司汽车贸易分公司销售经理，工资2000元/月，但是双方没有签订劳动合同，也没有约定试用期。2010年6月28日，被告到原告单位上班。原告将被告 劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金计7045.97元。此款限判决书生效十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

诉称，被告于2010年5月11日进入原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1, 元； 二、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元； 三、原告上海xx科技发展有限公司于本判决生效 ...

年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告在被告总部担任司机工作，原告月基本底薪为1,700元， 终结的原因。被告陈述2010年3月3日，被告与原告谈话，告知原告如果其不改变工作态度将被解除劳动关系，同月31日，被告向原告发出第一份《提前终止劳动关系 ...

月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整为x元 律师函的形式要求原告对于旷工行为作出解释，故2010年3月4日双方并未解除劳动关系，被告无需支付经济补偿。 另查明，2010年8月2日被告按照仲裁裁决向 ...

从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12 2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％补偿金 ...