年3月16日，原、被告双方建立劳动关系，被告试用期为半年，试用期工资为650元/月，试用期后工资为750元/月。2009年10月15日23时55分 元÷12个月×9个月）÷12个月］。对于一次性伤残就业补助金，因被告的工资标准低于2416.4元/月的60%即1449.84元/月，故根据《工伤保险条例》 ...

终结。 原告涪陵明龙公司诉称，2010年6月28日，被告到原告单位从事销售工作，试用期1—3个月，试用期工资800元/月。试用期满后，被告的工资与其 被告提出解除劳动关系，原告应当支付给被告解除劳动关系的经济补偿金。按被告在原告单位的工作期限及工资标准，原告支付给被告的经济补偿金为被告的半个月标准工资 ...

诉称，被告于2006年8月23日进原告单位担任销售员工作，双方约定被告试用期为一年，试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束 、养老金帐户转移、归还劳动手册，使其无法就业，按2008年本市职工平均工资标准支付工资。原告认为，被告就业时未将劳动手册交给原告，前述社会保险纠纷一案 ...

4月2日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付。 不予支持。依据我国劳动法律、法规的规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准 ...

企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算起），见习期满 某某开具了退工日期为2008年5月8日的上海市单位退工证明。某公司按照全勤工资标准支付了曹某某2007年9月7日至2008年5月8日的工资， ...

提出异议。因此，2007年9月30日原告申请辞职，被告批准同意，双方已协议解除劳动关系。原、被告双方在试用期内协议解除劳动关系后，原告要求被告赔偿医疗费2万元，并按巩义市最低生活保障标准、最低工资标准支付生活费、护理费，缺乏法律依据，不予支持；原告主张某受非工伤 ...

止；试用期自2008年2月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的 及失业保险19.40元（三项合计133.10元），原告的实际工资高于湘潭市当年的最低工资标准610元/月。被告已为原告缴纳了2008年6月至2010年2月的养老 ...

10月31日止，岗位为仓库主管，实行不定时工作制，试用期工资为850元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2009年11月 工资。原告要求被告支付2010年10月、11月工资的诉讼请求，于法有据，本院根据原告月平均工资标准认定原告2010年10月1日至11月2日的工资 ...

根据该条规定，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责 留下试用的。因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某 ...

现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至2008年6月30日工资390.80元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5000元；不支付被告2009 高级客户经理；试用期工资1700元，转正工资2100元。2009年2月17日，原告A公司发布2009年新营销体系政策，该政策规定月薪资标准为基本工资加 ...