7日受聘到原告华意公司工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28 不符外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月 ...

月21日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，原告从事电路设计工作，试用期三个月，月工资为人民币2500元（以下币种均为人民币），转正后月工资为3500元。被告 ，2008年10月29日，被告向原告出具欠条，上载明：“上海X工业设计有限公司因公司经营不善，暂欠员工杨X工资肆仟伍佰圆整。”之后，因被告仍未 ...

代表人x，董事长。 委托代理人顾某某，该公司职工。 委托代理人薛某，该公司员工。 被告杨某。 原告某某家具有限公司(下称某某公司)诉被告杨某经济补偿金纠纷 2008年12月1日进入原告单位工作。试用期为2个月，固定工资为4000元。2009年1月份，被告转正。之后，被告月工资由基本工资3200元、绩效 ...

为2600元，但第一个月被告支付原告月工资1250元。原告提出异议，被告回答其在试用期。期满后，原告月工资只提高到1350元。原告不满，又去要求，被告将工资提高 工资差额。另原告提供证人周某，原告诉称证人系原公司员工。因证人与公司可能存在利害关系，且未出庭作证，故对于证人证词，本院难以采信。况且，双方 ...