终结。 原告陈某诉称，2009年9月25日，原告到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了为期 约定工资不少于1200元，实发1500元，每周休息1天。后原告发现被告并未按相关规定为原告缴纳社会保险，也未足额支付原告工资，原告遂于2010年2月5日 ...

；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般 支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十 ...

期限为两年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止，其中试用期为2个月，自2008年1月1日起至2008年2月28日止。工作 某支付因违法解除合同的赔偿金5000元；二.被诉人于本裁决书生效之日起15日内按照相关规定为申诉人办理失业待遇手续；三.被诉人于本裁决书生效之日起15日内，向申诉人按 ...

劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时 工资共3000元，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法的解除，被告请求按经济补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法 ...

月双方签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务， 休假天数的确认，本院认定某某公司应支付张某10天未休年休假工资，其中5天国家规定的年休假应按照相关规定按200%折算，另5天某某公司内部规章规定的 ...

当时二原告与江西赣东北供电公司下设的总经理工作部签订了《电力大楼卫生承包协议》试用期2个月，合同期限一年，工资每人230元，正式上岗后工资每人每月300 供电公司总经理工作部为了逃避于2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》的相关规定，单方面与二原告终止劳动合同，但原告继续照常上班，只是转归赣东北 ...

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ，被告要求第三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行 ...

原告公司营销中心业务员岗位工作。2008年10月9日，被告擅自离职，原告依照公司相关规定对被告作出了除名处理，被告就除名后的经济补偿、工资及社会保险向长沙市劳动 合同期限为一年，即从2007年11月8日至2008年11月7日，试用期为2个月，试用期满后，被告工资为1200元/每月，由标准工资和考核工资 ...

将朱某甲的辞职行为定性为自动离职。芙蓉区人力资源与社会保障局根据该文件及相关规定对朱某甲1970年至1992年的工龄不予计算为视同缴费年限。因此造成了朱 ，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合某。...

，在郑州市X区X路X路交叉口向西300米路南其经营的爱莉莎内衣店，一个试用期内的导购员将其1070元现金及一部摩托罗拉V9手机盗走。 2、被告人李某甲的 的辩解及辩护人的意见不成立，本院不予采信。 依照我国刑法第二百六十四条之相关规定，盗窃公私财物，数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对 ...