工资由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复。 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用张某，但张某不能按规定完成工作，自己离开保安公司的 ...

由康达通信公司承担，人员由双方共同招聘，康达通信公司管理，有权予以辞退违纪员工。2003年8月14日，河南省公安厅下发关于组建驻马店市保安服务公司的批复， 理由不足，本院不予支持。关于二上诉人提出的2007年3月20日保安公司根据试用期情况决定是否留用汪某，但汪某不能按规定完成工作，自己离开保安公司的 ...

保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反 克林保尔公司的副总经理，赵某某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源、 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：2003年7月原告李某某被聘为被告宁都县生猪定点屠宰场的屠宰工人，试用期三个月。2003年10月原、被告订立书面劳动聘用 的苛刻要求。不能作为非全日制用工为借口。在答辩人治疗期间，上诉人无故辞退劳动者，违反了解除劳动合同关系的禁止性规定，应由用人单位支付赔偿金，请二审 ...

销售的被控侵权押钞箱的外观与被答辩人的钞票押运箱的外观设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同， 通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权押钞箱与原告专利不相同也不相近似。并且被告就 ...

；2、被告生产销售的被控侵权安全防盗防弹门的外观与原告的防弹安全门的外观设计不相同、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方 通知书、外观设计专利证书、缴费收据。以上证据拟证明被告赖某某是被原告辞退，并非擅自离职。被告生产销售的被控侵权安全防盗防弹门与原告专利不相同也不相近似。并且 ...

违反了公司规章制度及损害了公司的利益，因此我公司于2000年3月16日决定将被告辞退并解除聘用关系。现要求确认2000年3月16日我公司作出的解除与被告劳动合同 欧思诺公司聘郑某为公司销售代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元，试用期满后，公司和员工都可以提前30天通知或补 ...

月唐某某实际工作15天，实际发放工资280元)，经唐某某向部门经理询问，被告知试用期工资按照70％发放。2003年2－3月，麒麟酒店向唐某某支付工资1600 的报告》，作出＂在未充分证实唐某某与供气商有串通作弊行为之前，建议做辞退处理，工资和押金暂缓不予结算。有待进一步调查后，如证实唐某某与此事无关后 ...

保尔公司任职，参与LNG项目的管理工作，但在2002年7月31日，克林保尔公司发出关于韩瑞贵的试用期不合格的解聘通知，内容为“鉴于您在我公司试用期任职期间违反 克林保尔公司的副总经理，赵某不经董事会研究，也不和中发展公司商讨竟无理辞退”。原告的证据7、8、10可证明此事实。 六、庭审中，证人赵某源、米 ...

、8544.7元。原告王某入职时，××公司领导龙××曾在王某×简历上批注“试用期年薪税后10万元整”，公司××公司总裁李××批注“同意意见”。王某曾于2011年2月 后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...