日，无试用期。原告实行月工资制，每月工资为3000元。原告于2008年4月7日上岗。2008年5月18日，重庆五洲女子医院向原告发出《辞退通知书》 服从门诊主任的工作安排；不注意医生形象等行为，经院委会和职代会研究，决定辞退原告。2008年5月20日，原告离开被告重庆五洲女子医院有限公司。2008年6 ...

二倍工资，不支付经济补偿，不补缴社会保险费。 陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未 调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，属于违法解除劳动关系。华荣公司违法辞退陶某某后，陶某某没有要求继续维持与华荣公司的劳动关系。依照《劳动合同法 ...

，并非是原告的过错。恳请法院依法判决被告：1、支付原告残疾补偿金x元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，以上共计x元；2、承担本案诉讼费。 被告辩称， 认为原告所述情况与事实不符：首先，2003年5月24日原告入厂，处于试用期，月工资定为465元，并办理了工伤保险。刚上班几天就发生了工伤事故 ...

年12月22日，被上诉人被安排在华信大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期届满后，上诉人未与被上诉人 的养老保险费。1999年11月30日上诉人下达海华不动字(1999)X号《关于辞退解聘孟建军等三位同志的通知》，以公司经营状况不好，决定各部门 ...

并没有在张某某入职时告知录用条件是什么，“跨区作业、私拉电闸”是某某公司在辞退张某某后在劳动部门的督促下才在一份无效的合同上写的。一审法院认定张某某 《物业公司聘用合同》，合同期限从2010年6月27日至2011年8月26日，试用期从2010年6月27日至2010年8月26日。该份合同是双方的真实意思 ...

18时，其中12时至13时为午休时间；原告可享受每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及 份劳动合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告 ...

日起至2008年4月30日止，2007年5月1日至10月31日为试用期，试用期满后原告每月基本工资1,200元，能力工资1,800元，午餐津贴240元/月 等人作为劳动者，对被告口头形式之即时解约意思表示的举证较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续 ...

。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 陆某宏申请再审称，双方对试用期录用条件从未作过约定，其在不符合被申请人在网上公布学历要求的情况下，仍 试用期工作之事实，并不足以证明其已符合了录用条件。陆某宏因在试用期内不符合录用条件被辞退，不属于《劳动合同法》第四十条的适用范围，因此陆某宏要求被 ...

公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3月，X公司任命李某某 经理。2009年8月19日X公司以李某某不执行最高层决策且试用期不符合录用条件为由辞退李某某。X公司于2009年2月、3月对李某某实行打 ...

的工作态度不好；对商户满意度调查表的内容不予认可；会议决议及招商主管职位说明书是辞退原告后作出的，与原告无关；解除劳动关系通知书未收到。 经审理查明，原告于 向多个商户收取租金。被告对原告每月进行考核，均为不合格。原告被延长试用期一个月。2008年12月，被告向部分商户进行调查，被调查商户对租金及时 ...