三个阶段，1953年的《劳动保险条例》，1996年的《企业职工工伤保险试行办法》，2004年的《工伤保险条例》。1953年的《劳动保条例》 [1997]X号文件)。江西省劳动厅1997年12月31日关于执行《企业职工工伤保险试行办法》时效问题的复函(赣劳关[1997]X号文件)第一条规定：“《实施细则 ...

和法律依据。其理由如下：根据1996年10月1日实施的《企业职工工伤保险试行办法》、1998年实施的《广东省社会工伤保险条例》、1953年颁布的《中华 不予受理上诉人的申请不当，该不予受理决定依法应予撤销。《企业职工工伤保险试行办法》在1996年颁布实施后，劳动行政管理部门依法享有了对工伤事故申请予以 ...

某工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条的规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条中规定的“十五日”、“三十日”的期限规定不是申请工伤保险待遇的时效 ，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为县级 ...

佛山市南海区劳动和社会保障局重新作出工伤认定。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局作为劳动行政部门， 认定书里适用《广东省社会工伤保险条例》第七条的有关规定及《企业职工工伤保险试行办法》第九条第(六)项的规定，但没有引用具体条款，也没有明确具体 ...

关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复》第一条规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条的“十五日”、“三十日”的期限不是申请工伤保险待遇的时效。对于 认定的工伤保险待遇问题请示的答复》第一条已明确规定，《企业职工工伤保险试行办法》第十条的“十五日”、“三十日”的期限规定不是申请工伤保险待遇的时效。 ...

连铭鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审认为，《企业职工工伤保险试行办法》只是规定了企业提出工伤报告、工伤职工或工伤职工亲属提出工伤保险待遇申请 单位给予工伤补偿的，经审查认为可能构成工伤的，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳部发[1996]X号)规定 ...

)X号劳动教养决定，没有认真审查被上诉人作出的具体行政行为的事实是否符合《劳动教养试行办法》的条件，对上诉人作出劳动教养三年的处罚时是否有相关法律根据 的行政主体。本案中被上诉人根据两级公安机关的呈报、建议，依照《劳动教养试行办法》和川公发(1994)X号文件，以甘劳教(2000)X号劳动教养决定书， ...

后又未形成事实上的收养关系。收养公证违背了《办理几项主要公证行为的试行办法》的规定，属无效行为；雨城区司法局作出的(2001)X号行政复议决定书认定 的上诉请求。 被上诉人雅安市雨城区司法局答辩称:司法部关于《办理几项主要公证行为的试行办法》只是仅供公证工作中参考使用，不能作为法律根据加以引用；在时效 ...

人民共和国境内的企业及其职工必须遵守本办法的规定执行。故此，《企业职工工伤保险试行办法》只适用于中华人民共和国境内的企业及其职工，而不适用于个人雇佣劳动关某 且承包合同对此也没有明确的约定。其次，原判适用法律错误。《企业职工工伤保险试行办法》第四十八条第二款规定：“建设工程由若干企业承包或者企业实行内 ...

略）《工伤认定书》。原告遂提起本案诉讼。 原审认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤 原判。 原审被告佛山市X区劳动和社会保障局答辩称：根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，职工由于从事本单位日常生产、工作而 ...