本案定案的证据。 经审理查明：原告马某某1997年1月退休，退休前岗位工资：66.00元；技能工资：185.00元；连动工资53.00元。 （ 其养老金待遇执行310.50元。经过历次调整，截至2009年10月底，目前原告马某某退休金为939.20元。 原告朱某某退休前岗位工资：66.00元；技能工资 ...

后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或解决被上诉人的岗位、工资问题，反而安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到 及薪金报酬下降原因的陈述前后有矛盾，上诉人亦未能举证证实其有在岗位调整前与被上诉人协商过依何职位标准计付其薪金待遇问题，故被上诉人根本无法 ...

关于机构调整人事任免的通知》，正式免去吕某门店管理部经理职务。吕某岗位调整之后，我公司即按照调整后的工某数额及时足额支付吕某工某。2011年3月15日 （也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工某500元）执行。此份劳动合同书签署时间晚于中大恒 ...

关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊某基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金5846元、特别业绩奖x元，其标准年薪酬( ，实际支付为x元，存在拖欠被告劳动报酬的事实。原告省财保公司违约单方面调整被告工作岗位，客观上造成被告酬薪减少，应视为其未按约支付劳动报酬。 ...

年12月31日，原告同意按被告于都公司要求安排在xx集团xx分公司从事管理岗位工作，并承诺按时、保质、保量完成各项工作任务，被告于都公司因工作需要以及 劳务点负责人作出考核”。2008年11月30日被告于都公司制作了《关于杨x同志岗位调整的通知》，内容为：2008年11月27日，经被告于都公司会议讨论 ...

制作技能。总体评价：保持工作积极性，加强日常工作的技巧和技能。被告在新岗位工作期间，被告主管周洲针对被告的工作情况，分别发送以下电子邮件：“抱歉。 栾XX。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...

收款事宜亦并无不当。此外，被告亦未对原告的薪金作出变更。故原告坚持以工作内容的调整为收款系变更岗位而拒绝接受理由不能成立，原告据此拒绝从事调整后 日原告发给被告法定代表人的电子邮件及中文翻译件，证明原告拒绝被告提出的变更工作岗位的要求； 8、2009年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议 ...

司法员，未签订劳动合同，形成事实劳动关系，1997年3月，单位为被告调整工作岗位，后被告一直未到单位上班，工资发至1997年2月.舞阳县卫生瓷厂 程序。 舞阳县劳动争议仲裁委员会裁决：1、被诉人为申诉人签订劳动合同，提供工作岗位；2、被诉人为申诉人补缴2004年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按 ...

决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX电子公司辩称 调整，也是用人单位行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位在对劳动者的岗位进行调整时，应当向劳动者说明调岗具有充分合理性。原、被告签订的劳动合同约定 ...

资源行政总监一职被撤销。2008年7月14日起，被告多次找原告协商岗位调整事宜，原告起初表示同意，但事后又反悔，致双方协商不成。后公司根据劳动 一位优秀的管理者及领导人”讲座的计划与提案，原告以被告未能按照劳动合同的约定提供岗位和相关工作设备、恢复并补偿所欠待遇为由拒绝从事被告安排的工作。2008年7 ...