侯某某辩称，被告自1992年12月至2008年9月20日一直不间断在原告处工作，原告不存在违反单位规章制度情形，只因《劳动合同法》实施，原告才决定“裁人”， 年12月26日，1996年2月12日分别签订书面劳动协议，之后，被告调整工作岗位，但未再签订书面劳动合同。2008年9月16日，原告以被告在工作 ...

了名称，实为一个单位。张某某从1996年4月起至2008年6月在中兴公司工作12年零2个月，而不是一审认定的8.5年。2、张某某2007 ，原判决书经审理查明“双方合同至2006年6月到期”、“双方2006年3月因调整工作岗位发生纠纷”的年限有误，均应为“2008年”。 再查明，张某某于2008年3、 ...

的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除的。原、被告系因调整工作岗位而发生矛盾，双方未能达成协议，原告即离开被告，属原告自动离职，被告并未 口头解雇，有证人出庭作证，５月１３日上诉人离开被上诉人。上诉人在被上诉人单位工作期间，完成造林任务约４００亩。上诉人离开被上诉人单位后，于２００５年５月 ...

某甲经网上招聘报名，笔试、面试及军训后，到被告河南公路项目管理有限责任公司工作，双方于2008年11月15日签订劳动合同，劳动合同期限为自2008年11月 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观 ...

，上诉人作为财务人员，对工资因工种的改变而有所不同应该明白，如果上诉人对岗位工资有异议，就应该从2002年4月份拿到工资后提出或申请劳动争议仲裁 予以确认。 本院认为，2002年4月上诉人雷某经被上诉人互助土族自治县自来水公司调整工作岗位，在签订劳动合同时，就应当知道自己的权利被侵害，双方为工资而发生 ...

办理社会保险关系转移手续。被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止 .40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年 ...

某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉称，被告于2008年12月11日进入公司工作，公司于2009年12月10日正式通知与被告解除劳动合同。根据劳动合同法 公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

。 法定代表人某某，总裁。 委托代理人张某，女，某某不中断供电系统磁性器件有限公司工作人员。 被告范某，男，汉族，住（略）。 原告某某不中断供电系统 达到公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

和销售，实施销售计划，开发渠道商，客户开发与维护以及上级主管安排的相关工作；每月薪水总额为税前6000元，原告另享有每月工作餐补贴300元和通讯费250元 。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

以证据21、22、23来印证证据20，由于被告未能提供公司的相关奖惩考核和岗位责任考核等制度，因此部门负责人评定意见为由即作出解除决定，缺乏法律依据，同时 条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除合同，但是应当提前30日 ...