恒星公司、内配厂：1、为李某补缴2002年11月至2009年4月的社会保险费；2、支付李某未签订劳动合同双倍工资差额13200元；3、解除劳动关系经济 仲裁请求。李某不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决：一、恒星公司、新立恒星公司、内配厂向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额13200元、解除劳动关系经济 ...

2009年11月1日至2010年4月30日未签订劳动合同双倍工资30,000元、解除劳动合同经济补偿金5,000元。2010年7月17日，仲裁委员会作出裁决， ，本院不予采信。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

本院采信原告的说法，确认原告的入职时间为2005年5月26日。 关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因平时一倍已经支付，根据原告2008年2月 ...

原告不服裁决，故提起诉讼，要求判决不予支付被告2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额x.10元、不予报销手机费50元、不予 合同的事实，仍以仲裁时提交的劳动合同为依据。而在被告提供手机费发票要求交于原告报销时，原告虽认可发票的真实性，但以超过时间为由拒绝接受。 以上事实， ...

，故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 本判决生效之日起十日内支付原告姜某某2009年8月1日至2009年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额2020元； 三、原告姜某某要求被告某某 ...

时效的理由，因原、被告于2010年10月份发生劳动争议，被告于2011年4月26日申请仲裁，未超过法律规定的一年仲裁期限，故原告的该项主张证据不足 支付被告2010年11月份以后的工资，且此后未再通知被告回单位工作。被告通过劳动仲裁的方式向原告主张解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等，应 ...

年与其签订一年劳动合同，且未给其办理社会保险。后其申请劳动争议仲裁，因不服仲裁裁决，诉某本院要求：1、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8250元 处理，请求法院驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010 ...

日的工资；2、补签2009年6月25日起无固定期限劳动合同；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额x元。 ，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止，虽原告工作 ...

合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 主张2008年2月1日起至2008年12月31日止未签劳动合同双倍工资差额9350元一节，人防管理处不持异议，故本院予以确认。张某某主张解除合同赔偿金x ...

（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动合同双倍工资差额15,000元（07年5月16日-08年10月31日）；二、补发加班费 ，对原告的仲裁请求以超过仲裁申请时效为由决定不予受理。原告不服仲裁通知书，遂诉至本院。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...