于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资为5700元/月。工作期间，梁某某 讲信用，并且对方已经作出明确的承诺。此后，对于解除劳动合同经济补偿金之事，威灵公司对梁某某一直没有作出任何某示和通知。以致于2005年10月份中旬， ...

工作中遭受事故伤害，说明申请人为被申请人提供的劳动为有报酬的劳动。据此，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，裁决：叶某与焦作市环球丁基内胎有限公司 10元，予以免收。 焦作环球内胎公司向本院提起上诉称：我公司的所有员工都签订有书面劳动合同，与叶某没有签订书面劳动合同。我公司的财务工资表上没有叶 ...

30日。被告已经为原告办理相关手续，转移档案，不存在影响原告再就业。至于劳动手册没有退回，原告可以去申请补办。综上，被告认为不存在对原告造成损失；关于 原告于2007年3月26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期三 ...

一职，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除了双方的劳动合同。工作期间，被告没有足额支付加班 工资的计算基数，本院认为，原告工资单上的本薪部分与劳动合同所约定的试用期工资960元，以及转正后960元+加班津贴140元，相互吻合，故本院按照工资 ...

被告沟通,故被告对此不予认可。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13,228.35 11日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2008年12月11日起至2010年12月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员 ...

考试并以第一名的成绩被录取；同年6月转正，随后将劳动档案移入《东南快报》，但被告未与原告订劳动合同。2004年初《东南快报》换了领导，同年 仲裁委于2010年4月23日作出不予受理通知书，认为被诉人属事业单位，未与申请人签订劳动合同，依据《劳动法》第二条第二款规定，决定不予受理。……。原告不服仲裁，向 ...

顾某某自行刷的卡，并不准确。 2009年9月4日，顾某某以罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动 顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明劳动者出勤情况，可按有利于劳动者原则 ...

诉称，其于2008年8月进入被告单位工作。同年8月22日，双方签订劳动合同。应聘时，双方约定原告的月工资为2600元，但第一个月被告支付原告月工资 ，担任CNC操作工，其中约定被告根据原告的工作岗位、技能等级、劳动实绩确定原告的劳动报酬。该劳动合同没有明确的约定原告的工资标准。2009年7月3日，原告 ...

1月15日毕业。 上海尚XXX设计有限公司(以下简称“尚鼎公司”)与吴某某签订了劳动期限自2009年7月1日至2012年8月1日的劳动合同，吴某某的职务为前台行政。双方约定，试用期为六个月，试用期工资为人民币1,200元，转正后的工资为1,500元。自2009年8月起， ...

为1200元，2003年12月1日转正，另加每月津贴100元。2004年1月1日，双方签订了为期一年的劳动合同。该合同约定了双方的权利义务及违约 六条的规定应作不利于光华公司的判决。二、原审法院没有依照法律法规规定作公正判决。双方订立的劳动合同约定“为月薪工资制，工资标准为每月1200元”，虽未明确 ...