不合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过 承担被上诉人的其他任何某用，上诉人应自己承担本人及所雇请人员的社保费用，虽上诉人与被上诉人签订了劳动合同，但在扣取社保费时，上诉人并未从被上诉人的工资中 ...

同年11月11日作出了“不予受理案件通知书”。同月，屈某向南京市X区人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院确认双方的劳动合同有效，并判决林某公司依据《协议书 覆盖系统技术要求和实施计划》(以下简称《计划》)，内容包括研制任务的技术要求、研发人员的组成和进度计划。研发组成员由公司员工共10人组成，包括负责人 ...

劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原因是超出劳动仲裁申请时效。 原告曾在郑州高新技术产业 、停薪留职协议书、辞职申请表、原告于1999年3月15日出具的便条、国科发政字（1999）X号文件、郑州市劳动和社会保障局出具的劳动保障信访 ...

受理案件通知书，仲裁委送达回证，证明已经经过仲裁前置程序； 4、告示，证明被告要原告无薪待岗，并且没有明确待岗时间； 5、离职申请表，证明原告的辞职要求； 部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告 ...

的。2、原告单位人员合影留念照片1张，以此证明原、被告双方存在劳动关系。3、工资支付记录，以此证明双方存在事实劳动关系，因未签订劳动合同，原告应支付双 递交书面辞职报告，原告于同年11月2日同意被告辞职，至此，双方的劳动关系即告终止。2010年1月22日被告再次到原告处工作。原告现代体检中心在被告王某 ...

名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明 车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与 ...

名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明 车间工程师，双方签订了2年的劳动合同。当天，双方又签订了保密协议，协议第三条约定，无论何种原因导致双方劳动关系解除或终止两年内，原告不得到与 ...

原、被告之间的劳动关系。 被告郑州机械研究所辩称：请求依法驳回原告起诉或驳回原告诉讼请求。1、1998年3月30日，原告从被告单位辞职时，被告属于 劳动关系及确认无固定期限劳动合同关系，2008年9月8日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，原因是超出劳动仲裁申请时效。 原告曾在本院以劳动 ...

。2010年10月17日，原告提出辞职申请，并于同年11月2日办理完移交手续。原、被告双方先后两某签订劳动合同，就原告的工资待遇和工作岗位进行了约定。被告 2，被告对其真实性有异议，该证据从形式上看，甲方只加盖公章和合同专用章，无相关人员的签字，乙方只有手印而无签字，不符常理，从内容上看，公司承诺给予 ...

的条款具有法律约束力为前提。合纵公司与郭某某等人的劳动合同第35条、34条均有劳动合同终止两年内不得经营同类业务的约定，鉴于该条款是对当事人在合同终止后权利的 庭审中申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但 ...