全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职 ...

全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职 ...

全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职 ...

全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告 字第X号民事判决书，证明浦东法院对骆大年按照应急方案的相关规定作的判决，判决认为应急方案无效，该判决已经生效。 5、辞职邮件，证明原告主动提出辞职 ...

原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理张兆云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条有下列情形 ...

、自2007年11月1日起至被告违法辞职时止，原、被告间存在书面劳动合同关系，不属于《劳动合同法》第82条规定的未与劳动者订立书面劳动合同的情形， ，不足以证明俩被告有书面形式通知原告解除劳动合同。所以，2009年10月8日原、被告间的劳动关系终止，既不存在劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形 ...

陆某诉称，其于1981年8月进被告单位工作，1993年提出辞职，被告告知不用上班等候办理退职通知，其于1995年7月31日在所在地居委会知道被单位辞退。 1993年提出辞职，又在1995年7月知道已被被告辞退，其于2009年12月提出劳动争议仲裁申请，该时间段为10几年，远远超过了法律规定的申诉期限。 ...

客户和员工原告已辞职。同年8月17日原告前往公司上班，但被告拒绝原告入门，不发放门卡，更不安排工作。原告认为被告种种行为已导致劳动法规定的不提供劳动 综合保险的缴纳情况表、生育证明、原告下属陈洁的劳动合同，被告提供的付款凭证及原告签收的工资单、仲裁委员会的通知、报案回执单及双方当事人陈述为证。 审理中 ...

缴纳社会保险费，所以被迫辞职，但未提供证据证明。6、正菱公司向一审法院提交的落款时间为2008年4月25日的《关于敦促签订书面劳动合同的通知》（以下简称《 和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]X号）的规定，职工的月计薪天数为21.75天。因此，正菱公司应 ...

、性质、时间，原告对真实性无异议，但称该表系在被告要求下填写，辞职不是原告本意；4、综合工时制批复，证明原告适用综合计算工时工作制，其加班费 及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即乙方成员全年的 ...