三次不符合优质服务管理要求，由企业文化部发出员工劝诫通知书，再犯则做辞退处理。在检查期间，黄某甲于2003年3月14日至5月22日先后被监督员查出 认为：本案属解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。双方当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄某甲的劳动合同。 首先，佛山建行的《优质服务综合考核办法》 ...

次年第一月结清，无故不上班者余额不付；试用期两个月，若未录用则支付6000元；一个月原则上休假二天，工作需要除外，春节期间照常放假；合同期间原告因故 合同过程中，被告方以原告不胜任总经理助理工作为由于2002年3月31日作出辞退决定，通知4月1日起解除合同，明显违反了劳动法的规定，且在举证期限内未能 ...

。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再没有到被告处上班，被告未将终止劳动关系的通知送达给 法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。 2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的问题；本院认为，原、被告劳动 ...

规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》、《招聘、试某、辞退管理办法》、 也没有违反双方的约定。现有证据证明原告在2008年1月至2009年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算 ...

与事实不符，本院不予采纳。 二、原告是否应支付二被告经济补偿款及工资问题； 2010年10月15日，原告将二被告辞退，二被告要求原告支付经济补偿款及 〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]X号）第9条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...

年9月至2007年11月及2009年6月9日至2009年8月11日期间的上海市外来从业人员综合保险，要求第三人上海某电子科技有限公司承担连带责任。同年 原告诉称其在收悉被告的催促上班通知函后已回函被告要求先解决双倍工资及签订合同事宜后才能上班，本院认为，本案原、被告双方对是否签订过书面劳动合同存在争议 ...

14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人 、驳回原告唐XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

之前，原告不能擅自辞退职工。原告在未接到县交通局的通知之前，于2009年1月15日即通知被告邓某某等18人自次日起，不用再来原告处上班。被告对此不服 邓某某等18人支付2008年2月至12月的双倍工资一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。1、从原告与上犹县人民政府于1999年8月9日签订的协议书来看， ...

安排原告休息日加班，未支付加班工资，也未按照约定支付原告工资。原告病假期间，被告无故辞退原告。故原告不服上海市松江区劳动争议仲某委员会作出的仲某裁决，请求 ，其真实性本院难以认定，且被告无其他相关证据证实已在2009年11月20日通知并将合同给了原告，故被告的意见本院难以采信，被告应当支付原告2009 ...

原告的合法权益，给原告造成了经济损失。综上，该院认为被告利用在原告处上班期间管理“神州书城”网店的便利，为自己谋取私利，由于其自身的过错，侵害了 人的合法权益。 本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：关于原审是否遗漏诉讼主体的问题。登记成立郑州图书城中发书局的刘建波于2006年委托上诉人 ...