元，合计170元的罚金。被告没有行政处罚权。原告也没有对公司造成损失，应当退还原告的处罚。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了 原告要求被告补发中晚班津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。9、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失1600元的 ...

社会保险费征缴暂行条例》就不能追溯以前，只能对实施以后的违法行为进行处罚。劳动法实施之前，我国没有任何一部法律、法规强制规定用人单位必须为形成劳动关系的广义 某市人社局作出的郑人社基决字[2010]第X号行政处理决定缺乏法律法规依据，属适用法律、法规错误。原告河南奥克公司请求撤销的诉讼请求本院予以支持 ...

公司的财某受国家法律的保护，不受非法侵犯。被告平顶山市某化工业局作出的具体行政行为，严重违反《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》，滥用职权且违反 研究，答复如下： 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业法人作出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照后，应当依法进行 ...

，被告以第三人存在责令改正拒不改正的行为，对第三人作出罚款2000元的行政处罚决定。2010年11月19日，被告作出永人劳社监令字（2010）X号 工作。第十条第（三）项、第（四）项规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的投诉；依法纠正和查处违反劳动保障 ...

基金，被告单位与张某某、周某甲某就解除劳动关系支付经济补偿金和生活补助费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫行为，应当 给张某某、周某甲某造成的损失，被告单位应予赔偿。依据《河南省失业保险条例》的相关规定，张某某的赔偿标准为失业保险金480元/月×12个月=5760元， ...

作出“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60 济源人社局，济源永发公司也没补订，济源人社局也没处罚。济源人社局的行为违反了《行政处罚法》第六十二条规定，玩忽职守，同时也违反了《 ...

量罚畸重。原告的行为只是一种传销行为，该行为只应受到工商行政管理部门的行政处罚，被告劳教委不顾三河市公安局以涉嫌组织、领导传销罪为由对原告刑事拘留 因为劳动教养是一种严重限制人身自由的行政强制措施。对相对人是否给予劳动教养，应当严格按照法律法规的规定，对违法事实、情节、性质及危害程度，适用对象进行全面 ...

，郭水东同志符合劳动者的主体资格。 （三）、存在事实劳动关系是认定工伤证据的法律依据：《工伤保险条例》第十八条第二款提出工伤认定申请应当提交材料的 错误的； 3、违反法定程序的； 4、超越职权的； 5、滥用职权的。 (三)被告不履行或者拖延履行法定职责的，在一定期限内履行。 (四)行政处罚显失公正的， ...

交通事故是否认定工伤问题的复函》中明确规定：无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险 清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定，判决如下： 维持岳阳市劳动和社会保障局 ...

《工伤保险条例》有关规定； 8、劳动与社会保障部办公厅（2000）X号文； 9、《治安管理处罚条例》有关规定； 10、《全面推进依法行政实施纲要》第1条、第30条 以上证据均予以采信。被告提供的证据7、8、9、10、11、12均系相关法律法规。原告提供的证据4、5，被告和第三人无异议，予以确认。第三人 ...