日。2011年1月3日，榆林市电力检修有限公司的副总用电话通知，将崔某辞退，至今未送达书面通知书。崔某在该公司工作期间，未依法参加社会保险，缴纳社会 支付双倍工资的另一倍工资计人民币7700元。原告主张解除与被告的劳动关系是因被告违反劳动纪律及规章制度的原因所致。对此，被告予以否认。根据法律规定，解除 ...

.30元。 被告胡X辩称：被告从未违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭，故其让员工先回去 解释》第十三条有关用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，故原告 ...

合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害；5.3.5乙方被依法 被申请人为申请人办理2007年3月至2009年3月招退工手续、归还申请人劳动手册、发放2007年3月至2009年3月工资支付清单，对申请人其他请求事项 ...

年11月30日终止。原告诉称被告严重违反劳动纪律，但未有确实充分证据证明，依法不予认定。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原告应当 计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个月的月均工资高于原审判决的1285元，原审判决以被上诉人的 ...

的侵犯，应立即停止侵犯行为。因何某已侵犯造纸公司商业秘密，严重违反劳动纪律，造纸公司与其解除劳动关系符合《劳动法》第二十五条之规定，无须向何某作出任何某 不用支付经济补偿金。 何某对造纸公司的上诉答辩称：何某没有提出解除劳动关系，而是被造纸公司无故辞退的。复印《磨浆施胶生产记录》作为证据，是要证明何某 ...

档案丢失经过”。同年7月25日，被告以原告偷盗档案的行为已严重违反劳动纪律为由，对原告又作出辞退处理的决定，不发给经济补偿金，同时撤销2001年2月20日 但同年7月，被上诉人作出除名和不给经济补偿的决定后，上诉人才知道自己的权利被侵害。因此上诉人要求经济补偿的时效未过，请求二审撤销原判，依法改判，判 ...

的劳动关系应在被告被吊销营业执照时终止，故对原告的该请求，该院也不予支持。对被告辩称因原告违反劳动纪律其已对原告作出辞退决定，但未提供原告违反 。其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人对1996年之前双方之间存在劳动关系的事实没有异议，1996年初上诉人虽然免除了被上诉人的经理职务，但上诉人 ...

年到被告处工作，在工作中任劳任怨。2009年9月5日被告以原告在值班的晚上丢失一辆电动车为由无故辞退原告而不给予任何经济补偿。被告的行为严重违反 委员会的庭审笔录，证明原告知道门卫安全制度，多次被调换工种的情况和违反劳动纪律，以及原告没有提出签订无期限劳动合同。 根据双方当事人的庭审举证、质证、辩论， ...

原告未履行请假手续即休产假，2007年6月30日，被告以原告违反劳动纪律，连续旷工25天为由向原告送达辞退通知书及解除劳动关系通知书，单方解除了双方的劳动关系 8月后找被告要求上班，被告推托不予安排时，即为原告知道或者应当知道其权利被侵害之日，仲裁时效期间应从此时开始计算。而在本案中，原告没有提供证据 ...

第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点 、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其 ...