起，原告工资增至1400元/月。2007年6月至2008年11月期间，被告制作的原告工资单上均注明“厨师××月工资××元，少阿姨帮忙补贴××元”。2009年1月16日 2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金7600元；4、补缴2007年5月至 ...

的劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币x元和违法解除劳动关系的赔偿金x元。 本案在审理过程中，经本院主持调解， .50元、2009年8月至12月出差费445元、2009年3月至10月垫付的办公用品费用103元。 案件受理费10元减半收取5元，由原告XX国际贸易（上海 ...

诉讼，请求判令彭水县气象局支付经济补偿金5200元、违法解除劳动关系的赔偿金10400元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额22400元、加班工资差额237015.87元 室居住生活，被告作为其妻子也随同居住。由于余大清在原告单位从事劳动过程中私自在外单位承揽了一些清洁卫生工作，以致有时不能完成原告单位 ...

延时加班工资832元。2009年9月28日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付2008年9月 法定节假日加班工资3,600元及无故拖欠克扣以上加班工资25%的补偿金900元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元；5、支付2008年9月1日 ...

律师事务所律师。 被告李某。 委托代理人张某。 原告上海某有限公司诉被告李某劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日立案受理后依法由代理审判员刘 6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资1,000元。2009年12月 ...

超市贸易有限公司（以下简称“某公司”）、上海某生活购物有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x.92元、支付2003年6月2日至2010年6月1日期间未休年休假 ...

将该200元工作服押金退回给吕某。吕某被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2010年6月22日作出南劳 合同的双倍工资差额，无事实和法律根据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。环球国际大酒店于2010年5月5日辞退吕某，其主要依据为吕某多 ...

社会保险费。因此王某要求殡仪馆为其办理2007年11月至2008年12月的社会保险并缴纳社会保险费，本院予以支持。 根据以上分析、认证，本院对本案主要 的情形，可视为双方协商一致解除劳动关系，不属于用人单位违法解除劳动关系的情形，因此王某主张殡仪馆支付违法解除劳动关系赔偿金4500元，本院不予支持。王 ...

公司代缴正常，缴费基数为5,216.80元；2、2009年8月期间已缴纳的社会保险费为2,504.40元(其中个人部分为574元)。法院向上海市公积金管理中心查询 尔坦公司工作，与维尔坦公司建立了劳动关系。现要求维尔坦公司以8年的工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元。 本院认为，劳动者的 ...

影响，按照我公司相关管理规定，双方在2011年9月22日解除劳动关系。我公司同意支付某某养老保险赔偿金1655.2元，请求法院判令我公司无须支付某某一次性违法 争议的焦点是，C某与刘某解除劳动关系的行为属于合法解除还是违法解除。C某提供的员工某册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度， ...