法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求 的。2、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定， ...

法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求 的。2、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定， ...

法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求 的。2、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定， ...

法规的强制性规定，所以，被告要求原告因其违法解除劳动合同应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求 的。2、上诉人认为方庄矿属于国有企业改制，而且一审法院也认为方庄矿应适用《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的规定， ...

发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月30日原告与被告于都公司 事实依据，故属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假，且未休，故要求按照2380元/月的工资标准，并 ...

为原告补缴2009年10月的城镇社会保险。 原告提供证据如下： 1、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、原、 不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月15日期间属于旷工，被告不应支付待工工资的 ...

原告认为，被告系无故解除劳动合同，应支付其违法解除劳动合同的赔偿金7,900元（3,950元/月×2倍）。另，其工作期间被告有欠付工资及加班工资 966元（3,500元/月÷21.75×6天）、2009年7月20日至31日工资1,770元（3,500元/月÷21.75×11天）、2009年7月20日至 ...

X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 4日计算，被告应经济补偿标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2009年3月至2009年7月期间的工资x元的 ...

工完毕之日的延误退工手续、支付被告2009年11月1日至12月23日的工资9,356.52元、支付被告违法解除劳动关系的赔偿金43,040元、支付 合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43,040元。综上，对原告该诉讼请求，本院不予支持。 对原告 ...

，证明本案经过仲裁前置程序。 9、上海XX公司开具的退工证明、被告的劳动手册、原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月 劳动合同法规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关 ...