销售服务有限公司，即本案燕兴公司。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动 燕兴公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金72,000元；3、燕兴公司支付2002年1月至2009年11月期间的平时超时及双休日加班工资76,000元； ...
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％的补偿金9,099.56元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资2,025元及25％的补偿金506.25元、2008年度及2009年度的高温费 11月22日至2009年12月1日期间的婚假工资750元及25％的补偿金187.5元、违法解除劳动合同的赔偿金11,481.75元、2010年1月 ...
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起诉要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资1563.15元；2、违法解除劳动合同赔偿金4000元；3、2007年4月1日至2009年 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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原告起诉要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资1954元；2、违法解除劳动合同赔偿金7500元；3、2007年4月1日至2009年2 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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工资1500元；2、违法解除劳动合同赔偿金3000元；3、2008年2月29日至2009年2月2日期间的周六加班工资6344.32元；4、2008年2 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交 ...
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起诉要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资2032.18元；2、违法解除劳动合同赔偿金x元；3、2007年4月1日至2009年2 规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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起诉要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资1719.55元；2、违法解除劳动合同赔偿金x元；3、2007年4月1日至2009年2 规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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起诉要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资2252.95元；2、违法解除劳动合同赔偿金x元；3、2007年4月1日至2009年2 规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日 生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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起诉要求被告支付：1、2009年2月1日至20日期间的工资1485.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金9500元；3、2007年4月1日至2009年 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请 ...
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