，故金卜公司不存在违法解除劳动合同的情形，毋需支付赔偿金，但金卜公司仍应按照法律规定，向白某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，虽然白 静安区社会保险事业管理中心为白某补缴2009年2月19日至6月11日的社会保险费计13,646.10元(其中包括代扣代缴个人应缴社会保险费计3,127.50元)，白 ...

。同时，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司 依法支付时某某经济补偿金并无不当。原审法院对时某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不予支持是正确的，本院予以 ...

》，其中涉及：取消分区财务部分区信用控制主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位。次日，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司就毛某某所在部门 ，并支付毛某某经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，毛某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据 ...

，依法予以支持。因此，维尔坦公司应支付李某甲外服公司违法解除劳动合同的赔偿金23,000元[(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年 维尔坦公司支付2008年2月15日之前解除劳动合同的经济补偿金并补缴社会保险费的请求，已经超过了法律规定的仲裁和起诉时效。2008年2月15日， ...

劳动合同二倍工资差额2,643.50元；2、被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,500元；3、被告不支付原告2008年9月10日至10月31日 因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金4,778.39元。由于原、被告之间 ...

4,240元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动合同的赔偿金189,028元（6,751元×14个月×2倍） 某公司未提供其他证据证明已告知管某某2008年实行年薪制，故本院对该份证据的证明力亦不予确认。 本院认为，关于某公司是否足额支付了管某某2008年3 ...

日带薪年休假2441.38元；4、报销医疗费用2586.39元；5、延迟退工经济损失5900元。因仲裁委员会在法定期限内未审结，原告遂诉至法院。 审理中，1 ，本院不予采纳。根据上述有关经济补偿金计算基数的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为x元。原告主张代 ...

向被告支付代通金和经济补偿金x元。2009年1月21日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；支付住房补贴3600 因公司业务调整，内部组织架构重组为由，与被告协商不成，单方面解除与被告的劳动合同，显然违反劳动合同法的规定，构成违法解除劳动合同的情形。被告在被 ...

项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的 至2002年8月31日。 综上，本院认为，原被告争议的主要是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效 ...

阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动 的工资待遇。 XX航运公司不服原审判决，上诉称：计算阳XX的违法解除劳动关系赔偿金，其月工资标准应扣除加班工资及相关福利费用。原审法院不予扣除错误。 ...