期限的劳动合同。2010年2月及3月份，鲁某多次与新兴公司协商，要求签订无固定期限劳动合同或给予经济补偿金，均遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月 年入职新兴公司。鲁某自述2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同，要求其与其他劳务公司签订劳动合同并被派遣至新兴公司工作，故根据鲁某的陈述， ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 应为协商解除劳动关系未成，因此，××研所以上诉人连续旷工为由解除劳动关系，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，××研所 ...
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、致使劳动合同至今未签的责任完全在原告方。我在原告处已连续工作了25年，原告应与我签订无固定期限劳动合同，我应享有与同工在编职工相同的工资及福利待遇。 条第二款第（一）项的规定，视为原告与被告已经订立无固定期限劳动合同。原告在提供的证据《关于解除王某某劳动关系的通知》（院发[2009]X号）中，也承认 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同,应向原告再支付6个月工资,即为 期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，徐某某仍不愿再续签固定期限 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应向原告再支付6个月工资，即 固定期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。上诉人多次找其协商此事，柴某某仍不愿再续签固定期限 ...
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未支付申请人加班工资。2010年9月14日至2011年6月30日止申请人因病两次请病假住院，申请人从2011年1月1日至6月30日未享受病假工资， 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十 ...
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15日劳动合同期限届满后，黄某与阳光热电公司未再续订劳动合同，黄某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且黄某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的 年3月终止。对于上诉人黄某提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，上诉人黄某虽然于1990年3月进入新沂 ...
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日劳动合同期限届满后，朱某与阳光热电公司未再续订劳动合同，朱某也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且朱某也未继续在阳光热电公司处工作，双方的 年3月终止。对于上诉人朱某提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，上诉人朱某虽然于1993年10月进入新沂 ...
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处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 合同的主张不予采纳。对上诉人顾某提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业。上诉人顾某 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 月15日终止。对于上诉人赵某乙提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业。上诉人赵某 ...
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