制度的查阅方式。当天下午16时50分，证人即将上述通知通过电子邮件转发给本部门包括原告在内的所有员工，证人向原告转发的地址为x/x/x/SGM@SGM。此外 ，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析，为试验车辆办理临时行驶 ...

书》，聘任书明确被告聘请原告担任市场部门高级客户经理职务，直接主管是市场总监，原告的职责包括但不限于协同项目经理，促进产品的推广和销售，实施销售 关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...

第二类证据是2004年中广大电器一些员工调动的岗位调动通知书和广大酒店支出付款的单据，以及1份刘某签名表示同意的“销售副经理待遇与职某要求”，证明刘某不再作为 刘某劳动保险费用已由其交纳，且相关争议不属劳动争议范围，应由劳动保障部门征收或申请人民法院强制执行，原判决正确，且刘某上诉时已不再坚持，本案可 ...

的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班 保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，追缴社会保险费属于社会保障部门的职责。故上诉人上诉请求判令被上诉人为其补缴社会保险费的请求，不属 ...

。 关于某某×提出的用人单位所依据的“不定时人员名单”非职工签字，房山人保局疏于某某职责一节，根据《房山区X区内企业实行某合计算工时工作制和不定时工作制审某 ，但职工签名中没有上诉人的签名；三、××公司申报的岗位不实，比如把北京分公司经理写成外埠分公司经理，把北京分公司的司机写成长途司机等等。四、×× ...

.2万元的犯罪事实证据不足，无法律依据。至于贪污135万销售提成，原经理马某某和销售部门负责人杨某辛与本案由利害关系，二人证明销售提成可不按实际销售额 张某某证言 新普公司2003年以前一直实行的是1995年南阳防爆厂某发的岗位技能工资。2003年新普公司又新制订了工资办法。1998年和2000年防爆 ...

应当适用我国劳动法的有关规定。管城区广播站被管城区政府编制委员会撤销后，由于作为党委部门的管城区宣传部不能作为劳动关系的当事人，因此李某某与管城区政府存在事实上的劳动 证明李某某在2002年5月至2010年7月9日在履行工作职责。4、《事业单位技术工人岗位薪级工资套改表》2份，《信访事项处理意见书》1 ...

公司的工会主席，任期五年。陈某在上述岗位上任职至今。2007年11月，三元公司转产，陈某作为工会主席履行职责，协助公司对员工进行分流安置工作，三元公司 的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系三元公司人事部杨经理发送秦某、郭某某总经理同时抄送陈某，内容主要是建议从2008年8月1 ...

矿业有限公司签订的采掘承包协议到期后，被告人未某以三门峡益源井巷工程有限公司项目部经理的身份与东方希望三门峡矿业有限公司于2010年1月14日续签了采掘工程承包 7月案发前已被矿山大股东孟某排挤脱离原生产管理岗位，宋某不再具有矿山生产管理权力和职责，不应作为此后发生重大责任事故的犯罪主体“的辩护意见， ...

潘XX诉称，原告于2007年6月5日进入被告处工作，担任个人银行部门贵宾理财经理。原告每月基本工资为人民币x元，双方曾签订自2007年6月5日开始 未为原告在船舶大厦支行工作提供电脑，故被告的行为应当视为未向原告提供履行工作职责的必要劳动条件，原告据此不出勤不能视为无正当理由的旷工行为。被告以原告旷工 ...