丰村民任存良、李某全于1980年5月份带领民工到锅炉车间当临时工，双方未签订劳动合同，电厂付给民工工资都是按出勤天数、日工计算，加班按8小时计算，民工的出勤 事实劳动关系的法律特征；3、被某等人在原告处长期工作，受原告单位安排和管理，原告为被某等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被某按要求加班等，双方 ...

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二服到普联公司上班，其社保关系等也转入普联公司。另外，因赵某某长期不到二服上班，1997年12月15日，二服召开厂务会议，对因长期 标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 ...

损害免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系理论 之间：一次性结付了该工程的用工费用，不存在长期固定的工资等福利待遇；没有长期、固定的工作、休息及相关的劳动纪律等制度安排规定；也缺乏国家强制规定的 ...

山煤矿在聘用王某后，超过一个月未满一年期间内未与王某签订书面劳动合同，应当向王某每月支付二倍工某，在王某务工某程中，已按月支付了工某，因此， 工某四级伤残，其要求支付一次性伤残补助金，因七里山煤矿已为王某交纳了工某保险费，王某提出一次性享受工某保险长期待遇的，应与七里山煤矿解除或终止劳动关系，并与所在 ...

双方终止工伤保险待遇关系后，应及时确定王某的工作任务和工作岗位。原城管局长期拖欠王某工资，未给王某办理社会保险，行为违法。王某要求原城管局补发工资 王某辩称，原城管局所述违背了卫辉市有关文件，王某与原城管局之间签有劳动合同，2002年以后，原城管局应当继续向王某支付工资。 新乡市中级人民法院再审查明的 ...