年3月的上海市外来从业人员综合保险费，对于被告其余请求未予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、应聘人员 生育医疗补贴费。7、又因被告生育当时已满24周岁，符合《上海人口与计划生育条例》规定的晚育年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故 ...
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倪某某向劳动争议仲裁委员会申诉，主张解除劳动合同的经济损失、报销交通费及工资差额、承包奖、保险费等。99年3月25日，上海市劳动争议仲裁委员会以沪劳仲(99)办字 已超过三天以上，且经劝说无效，日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪某某支付 ...
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的范围；集团的新进员工，从签订无固定期限劳动合同之日起列入补充养老保险的范围。1995年1月30日，上海市锦江（集团）公司补充养老保险管理委员会制定《关于 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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销售有限公司工作。 原告丁x与被告x电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，因原、被告双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决先后向本院提起诉讼， 合同正本以快递形式通知你签订无固定期限劳动合同，你还是未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条……，公司决定在2009年11月20日与 ...
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违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海浦东妙境工贸实业公司工会委员会。2009年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 终止理由不作审查。因被告与原告终止劳动合同的理由为原告拒绝签订劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自 ...
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,611.10元。 2009年6月23日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同补偿金197,529.31元及拖欠支付补偿金的50%的补偿金 合同法实施条例》第十条之规定，判决如下： 驳回原告张a的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告张a负担。 如不服本判决，可在 ...
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。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入 共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...
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。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入 共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事 ...
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陈述均不认可，并坚持其答辩意见。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有劳动合同、上海市单位退工单、营业执照复印某、工资卡银行对帐单以及当事人当庭陈述等证据 请求，因本案不存在支付代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅 ...
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。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系通过他人介绍等方式进入原告 劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 ...
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